|
장애인복지학』, 제6호, 183쪽~209쪽, 한국장애인복지학회, 2007.
http://www.riss.kr/link?id=A104923519
신은경, 「국제 기능장애 건강분류(ICF)의 국내 활용방안」, 『장애와 고용』, 제14권, 제2호, 25쪽~38쪽, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2004.
http://
|
|
|
장애인을 틈새인력으로 활용한다면 농업 인력의 절대부족 해소와 장애인고용률의 증가라는 2가지 국가적 과제를 동시에 해결하는 데 도움을 줄 수 있을 것이다.
(4) 관광농업의 도입을 통한 추가적인 소득원의 개발
원래 농작물을 생산·판매
|
|
|
장애인의 고용률은 24%p 정도가 낮은 반면 실업률은 두 배 정도 높은 수준을 나타내주고 있다.
- 장애인 정책 다루는 보건복지부 산하기관도 ‘장애인 의무고용’ 낮아
우리나라는 장애인의무고용제를 실시하고 있다. 장애인고용촉진 및 재활
|
|
|
장애인복지를 구현하는 것은 많은 예산을 들여서 거대한 시설을 만드는 외형적인 모습으로 평가해서는 안 된다. 특히 우리가 지향하는 직업재활에 있어서 고용의 질적향상은 얼마나 많은 장애인이 직업을 가졌느냐가 아니라 직업을 가진 장
|
|
|
정서적 서비스 등이 있다. 장애인이 휠체어 사용이 가능한 경우 장애인채용박람회, 장애인고용촉진공단 등을 통해 직업재활을 할 수 있다.
(3) 척수손상자의 성재활 지원
① 사회기술 훈련
사회기술이란 예의바른 말씨를 사용하는 기본적인
|
|
|
정급여일수가 종료될 때까지 직업안정기관의 장의 직업소개에 3회 이상 응하였으나 취업되지 못한 자
- 18세 미만이나 65세 이상인 자, 장애인고용촉진법에 의한 장애인, 1개월 이상의 치료를 요하는 환자를 부양하고 있는 근로자
- 직업능력개
|
|
|
장애운동의 결과이며, 일상적인 활동들에서의 선택과 만족, 합리적인 배려와 프로그램 그리고 조성된 환경에 대한 동등한 접근을 보장하고 있다.
참고문헌
김언아(2006). 장애인 직업능력 분류 및 판정체계 연구. 한국장애인고용촉진공단 고용
|
|
|
정한 직무를
다른 직무로부터 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 질서적
및 조직적으로 연구하는 것이다.
또한 직무분석은 직무명세서, 직무관계, 직업정보를
제공하는 기능을 가짐.
Dale, Yoder
직무분석은 각 직무에 관한 제 사실을 발견하
|
|
|
정을 내리게 되는데, 허위 판정자를 가려내기 위한 노력이 필요하다고 할 수 있다.
2. 장애인 중증과 경증 분류 방식 및 문제점과 대책
가. 장애인 중증과 경증 분류 방식
현행 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인복지법, 국가유공자 등 예
|
|
|
고용활성화를 위한 연구 : 보호작업장과 지원고용방안을 중심으로, 장애인 공고용, 1996.03.
최종길, 보호작업장 실태 및 활성화 방안 연구, 재활, 1991.09. Ⅰ. 필요성
Ⅱ. 목 적
Ⅲ. 기대효과
Ⅳ. 프로그램 수행방법
1. 대상 및 선정절차
|
|
메뉴펼치기
