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고용주에게는 손해가 가지 않도록 국가에서 각종 혜택을 강구해야 할 것이다. 즉, 전환교육을 담당하는 교사에 대한 인건비, 시설활용에 대한 보상비 등의 지원이 그것이다. 이러한 보상비의 엽출은 장애인고용촉진법에 의해서 부담금으로
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고용보험법
③ 공공부조법 : 생활보호법, 자활지도사업에 관한 임시조치법, 의료보호법, 재해구호법
④ 사회복지서비스법 : 사회복지사업법, 사회복지공동모급법, 아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법, 모자복지법, 영유아보육법, 정신보
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지제도에 관한 법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다.
제3장 사
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지법과 생활보호법에서 시작하여 국민연금법과 고용보험, 장애인고용촉진법 등에 이르기까지 각종 공적부조법과 사회보험법 등이 제정되어 사회보장에 관련된 행정과 제도의 개선으로 나타났다.
아울러, 사회경제정책과 국민의 의식변화
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문제다. 1941에 작성된 보고서에서 이미 그는 빈곤문제의 중대성을 인식, 사회보장의 궁극적인 목표를 빈곤 해소에 두었다. 이러한 문제를 해결하기 위한 준비로 사회보험, 공공부조, 아동수당, 건강 및 재활서비스, 완전고용 유지의 준비를 강
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고용으로 인한 사회참여를 통해서 그들의 삶에 보람을 준다는 의미가 더욱 중요시 되고 있다. 이러한 점에서 볼 때 노인고용은 노인복지뿐만 아니라 노인부양을 하고 있는 가족복지의 측면에서도 매우 유익한 방안이라고 생각된다. 또한 노
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지향성을 가지고 있음. 그러나 이 제도들이 보편주의를 지향하고 있기는 하지만, 그 핵심적 적용대상은 2/3차 산업에 종사하는 노동계급(임금취득계층)임
(4) 1987년 이후 제6공화국의 사회복지정책의 특징
- 노동집약적 수출주도 산업화가 성
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지역사회서비스 문제
5. 여가활동 욕구 증대
6. 노인단체의 정치활동 부족
7. 노인복지 예산의 미흡
IV. 노인권익운동의 실천적 과제와 현황
1. 노인권익운동의 가능성
2. 노인권익운동의 방법
3. 노인권익보장을 위한 노인단체의 전략
4.
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지는 않는다
현재의 어려움을 인식하고 해결하기 위한 조직건설, 이념의 정립, 인력과 재정의 집중, 조합원과의 의사소통 등 산별노조는 조직형식의 문제가 아니라 문 제 해결을 위한 실천과정으로 보아야 한다. 따라서 산별노조의 전환이 아
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지급한 기관은 그 수당의 전부를 수당을 받은 자 또는 수당을 받
게 한 자(이하 “부정수급자”라 한다)로부터 징수하여야 한다.
5) 직업재활 및 고용의 촉진
- 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용
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