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장애의 예방과 치료 및 재활 등 다양한 목적을 달성하기위한 영역이다.
a. 사회복지 시설을 운영한다.
b. 정신 장애인의 사회복귀 촉진을 위한 생활훈련 및 직업훈련을 실시한다.
c. 정신장애인과 그 가족을 교육하고 상담한다.
d. 정신 질환
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고용 서비스, 가정부 서비스, 식사 서비스, 오락 서비스, 의료 서비스등이 포함되는데 이러한 서비스는 지역사회의 자원에서 동원하여 지역사회 자체에서 제공될 수 있어야 한다.
3절 장애인 복지
1.장애자의 개념
우리나라 심신장애자 복지
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애인의 직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용
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고용의 활성화도 기대할 수가 없으므로 전문 인력의 필요성을 바로 인식하여 체계적인 양성과 적절한 배치, 직업재활의 전문화를 위한 자격인정과 이 분야의 종사자에게 사회적인 신분향상과 처우 등이 이루어져야 할 것이다.
6. 장애인복지
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지원에 치중하고 있다. 이 법이 주인공인 장애우는 없고, 객만이 무대 전면에 서 있는 꼴이 되고 있다. 당연히 이 법이 실효성이 있을 리가 만무하다.
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우권익문제연구소의 기본 원칙
ⅰ. 장애인직업재활법에(
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지원, 직업생활상담원 인건비지원 등의 사업들도 실시해야 한다.
7) 정부의 종합적인 지원대책 강구
- 장애인 고용의무의 충실한 준수 : 장애인 고용을 극대화하기 위한 가장 효과적인 방법은 정부가 장애인 고용정책에 대하여 강력한 의지를
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용을 보장해주어야 할 책임과 의무를 가지고 있다. 장애관련 수당이 제대로 확립되지 않는 한 장애인 가구의 최저생계는 절대로 보장될 수 없다. 노동부의 5개년 계획에서는 사업주가 부담하는 부담금은 기업체의 장애인 다수 고용을 유도하
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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
-민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장을 지도 한다.
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의
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장애인 고용에 있어서 장애인 고용에 대한 의식이 절대적으로 중요하며 이는 장애인 고용 의무제도의 성 · 패에 중요한 영향을 미친다. 그러나 아직까지 장애인은 사회의 인정을 받지 못하고 있는 것으로 나타나고 있다.
장애인고용문제를
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용자세가 필요하다.
3. 지원고용
1) 지원고용의 정의
지원고용이란 심신의 장애로 인하여 혼자서는 독립하여 직업생활을 영위하기 어려운 장애인이 생산적인 직무에 유급직원으로 고용되어 지속적인 직업재활전문가의 지원을 받으면서 직업
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