|
장애에 대한 의학적 정의는 노동능력의 적절한 지표가 되지 못함을 지적하고 있다. 장애인 고용정책 대상의 합리적 선정 그리고 의학적 장애인이 아닌 ‘직업적 장애인’의 취업지원 강화를 위해 제3차 장애인고용 5개년계획 기간 내(’08~’1
|
|
|
직업재활사업 이용자 수가 증가하였다.
4
중증장애인의 이용률이 증가하였다.
5
중증장애인을 위한 새로운 사업이 개발되고 시행되었다.
6
다른 직업재활기관(단체, 시설, 복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
7
장애인고용촉진공단과 직업
|
|
|
용어를 통일하는가 하면 중복된 사업을 서로 조정하는 작업을 하여 대통령에게 합동으로 보고한 이래 이러한 작업은 총리실과 청와대 어디에서도 이루어지고 있지 않다.
현재 장애인고용과 직업재활사업을 관장하고 있는 노동부에 초점을
|
|
|
지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
3) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국
|
|
|
장애인의 취업과 그 고용의 유지에 관한 제도적 보장에 대하여 좀더 적극적인 접근이 필요할 것이라 생각한다.
현재 우리나라의 장애인복지제도에서는 제도적으로 장애인의 고용과 직업재활에 관하여 장애인고용촉진 및 직업재활법을 통하
|
|
|
장애인고용 학습화 조직을 구성하여 정기적으로 관련기관 워크샵 등을 개최하는 노력과 함께 공단의 장애인고용서비스 노하우를 제공할 수 있도록 ‘찾아가는 장애인고용 서비스 매뉴얼’을 만들어 지역별 직업재활 행정기관 종사자, 지방
|
|
|
용이라 는 용어가 장애인복지정책에서 처음 사용된 것은 1955년의 국제 노동기구(ILO)의 제99호 권고안으로 사료된다. 그러나 1944년 영국의 장애인고용법에서 장애인의 유보고용기간을 4년으로 정하고 있고，1943년 과 1954년 미국의 직업재활법
|
|
|
장애인 고용의무 사업체로 지정이 되면 장애인 고용현황들을 보고해야 하기 때문에 국가의 중·장기적인 장애인 고용정책을 수립하기 위한 중요한 기초자료들이 확보되는 계기가 될 수 있다. 그리고 부담금과 함께 논의되어야 할 것이 장애
|
|
|
성을 모색하는 실증 연구의 수준이다. 따라서 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인 고용활성화를 모색하기 위한 체계적인 접근의 필요성을 인식하고 시각장애인 직업영역확대 업무를 확대·실시하는 전문기관 즉, 시각장애인직업재활센터
|
|
|
지및구제에관한법률해설서, 여성부 차별개선기획담당관실, 2003
ⅱ. 노호창, 고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회, 2012
ⅲ. 오문완, 노동법 패러다임의 전환, 한국노동법학회, 2011
ⅳ. 우주형, 장애인고용촉진및 직업재활법의 문제점과 개
|
|
메뉴펼치기
