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장애인들이 교육을 받고 치료를 받아도 직업을 갖지 못한다면 생활하는데 필요한 소득을 얻지 못하므로 장애인도 비장애인과 어울려 일할 수 있도록 직업 훈련장을 늘리고 300인 사업장에 장애인을 의무적으로 고용 하도록 하며 보호 작업장
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직업평가 및 직업적응훈련시설을 지역단위마다 배치할 필요가 있다. 이와 함께 정확한 직업능력평가와 직업적응훈련체계로서 각 개인의 장애특성과 정도에 맞는 직업훈련을 실시하도록 훈련직종의 다양화가 필요시 된다. 또한 장애인고용
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통해 보수가 있는 작업을 제공함
. 유형 - 보호 작업장, 기업 내 집단고용, 재택 고용 . 1.장애인의 경제활동 현황
2.고용정책의 유형과 현황
3.외국의 장애인 고용정책
4.장애인고용 촉진 직업재활법
5.장애인고용의 문제점 및 해결요소
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재활사례관리자는 대상자의 이해와 더불어 대상자의 우선적욕구인 자립생활과 직업재활관한 전문적지식과 기술을 알아야 함.
*1장애인재활사례관리의 목적
1)전문적재활서비스와 사회적자원 활용
(장애인고용잠재력 향상, 자립능력활성화)
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장애범주 확대와 복지서비스 지원방안, 재활복지, 장애인재활연구소
강위영(1991), 장애인 재활대책에 관한 연구, 장애인재활대책 WORKSHOP, 한국장애인재활협회
권도하 외(1994), 언어진단 , 한국언어치료
남상만 외, 21세기장애인복지론
보건복지
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직업훈련은 일률적이기 때문에 이 부분의 해결이 시급하다.
장애인고용실태는 300인 이상의 의무고용사업체의 경우 어느 정도 파악하고 있으나, 300인 이하 사업체의 경우 그 실태는 정확히 파악되지 못하고 있는 실정이다. 또한 300인 이상 사
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정책: 장애인은 다른 일반환자들에 비해 장기간의 치료와 재활을 필요로 하 는 것을 감안 급여기간이 365일로 확대 그리고 재활병원의 지역적인 편중을 해소하 여 의료접근성 확보를 보장
4)고용정책: 1990년 [장애인고용촉진에 관한 법률]이 제
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용차를 소유하고 있다는 점 때문에 국민기초생활보장법에서는 재산 금액기준에 부합하더라도 수급자 선정에서 탈락하고 있다. 장애인들에게 승용차는 일반적인 재산가치가 아니라 이동을 위한 현실적 자구책인 성격이 강한데, 장애인복지
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직업평가의 실제는 직업재활의 한계를 넘어서는 경향이 있다. 직업평가 전문가들은 다양한 고용환경에 고용된다. 따라서 직업평가 전문가의 역할과 기능은 그들의 고용 장소에 따라서 다양하다. 전통적으로 직업평가 과정의 대상은 장애인
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장애인복지기관을 통하여 집행하고 있다.
직업영역에서는 노동부와 보건복지부에 해당 정책과 제도운영을 관장하고 마찬가지로 시도-시군구의 지방행정기관과 노동부 지방사무소를 통하여 사업을 집행한다.
일선전달체계로는 장애인고용
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