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장애인과 비장애인과의 차별, 비장애인에 비하여 매우 적은 고용의 기회, 낮은 임금수준 등이 이를 잘 나타내주고 있다.
대부분의 경우 직업과 사회에서 요구하는 기술을 습득하기도 전에 졸업을 하게 되며, 직업에 대한 준비가 충분하지 못
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체제를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 한다.
⑤ 장애인 작업환경의 개선
작업상의 불편함은 장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해
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재활협회
정신장애의 진단 및 통계 편람 제 4판
조성열(2001), 정신장애인의 직업적 특성과 직업재활과정, 장애인직업재활시설 수행 기관 전문인력 보수교육, 한국직업재활학회
최웅용, (2000), 정신장애의 새로운 이해
한국장애인고용촉진공단,
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지 않고 교육수준도 낮은데다가 고용 및 경제활동도 현저히 낮다. 하지만 이런 문제점에 대한 대책은 명시적일 뿐 정작 필요한 실질적인 대책은 부족하였다. 장애인들의 복지를 위해 피부로 느낄 수 있는 실질적인 대책이 필요하고 이에 대한
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장애인, 중증지체장애인 및 고학력 장애인의 고용기회 확대를 위한 구인·구직개척 방안이 강구되어야 할 것이다. (강위영나운환「직업재활개론」 도서출판 나눔의 집, 2001)
(3) 장애인고용사업주에 대한 지원확대
장애인고용 사업주에 대한
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장애인의 차별을 제거하고, 장애인이 우리 사회에서 인간답게 살아가려면 개인간의 차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증
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장애인법이 제정되면서 사회보장적 차원에서 장애인문제가 다루어지기 시작했다. 그 해 중증장애인의 노동, 직업, 사회편입을 위한 법률이 제정되면서 중증장애인에 대한 정책이 변화하였다.
중증장애인 고용의무는 공공부문 뿐 아니라 민
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용과 방향은 정부의 의지가 매우 강하게 반영될 수 밖에 없다고 분석된다.
6.장애인복지정책의 평가 및 향후 과제
우리나라의 장애인에 대한 부정적인 태도는 장애복지가 발전하는데 방해물이 되어왔다. 그러나 1980년 세계장애인의해 선정, 19
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재활을 촉진하기 위해서 유자격 전문 인력으로 구성된 가정부서비스 제도 등을 도입하여야 할 것이다.
입적지원을 통한 경제적 자립 강화
우리나라에서는 장애인 고용을 위해 전체 근로자중 2% 이상을 고용하도록 되어있다. 그러나 장애인고
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장애인고용제도
장애인의 고용을 촉지하기 위하여 관계기관 및 단체에서 노력하여 1990년 1월 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정, 1991년 1월 1일부터 시행됨에 따라 장애인의 취업에 희망을 주고 있다.
4) 장애인복지시설
①편의시설
장애
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