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장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토
해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. 찡깨인고용촉진 및
직업재활법에서 규정하는 다양한 장애인고용제도에 대한 숙지를 통하여 장애인
들이 보다 더 많
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고용장려금, 고용부담금에 이르는 구체적인 장애인 의무고용제도 적용방식을 명시하였다.(허지영, 2005)
a. 민간 사업주의 장애인 고용의무
노동부에서는 2004년 1월 29일 \"장애인고용촉진 및 직업재활법\" 제24조를 개정하여 장애인 의무고용 대
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장애여성 관련 연구에서는 자애를 가진 당사자의 관심, 경험, 욕구 등을 중요한 자료로 적극 수용하고 실질적이고 창조적인 연구와 서비스를 제공할 수 있어야 한다.
⑤ 장애여성 할당제
1999년도 개정 장애인복지법 9조 2항은 \"국가와 지방자
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고용제를 채택하고 있다
4) 장애인을 위한 정책보다는 사업주를 지원하는 법으로 전락해 버렸다.
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우 권익문제연구소의 기본 원칙 (개선방향)
1) 장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록
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지도 모른다. 또한 병원 여과기를 사용하는 클라이언트에게는 고용주가 보다 인내심이 있어야 하며 그에 따른 인내심 있는 고용주의 직업환경에 유의해야 한다.
(10) 언어장애
1) 직업문제 : 언어장애인은 자아개념 및 욕구좌절에 대한 인내력
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용자는 30대 분들이 가장 많다. 그리고 이 기관은 장애인고용공단과 연계되어있으며 사후지도까지 관리하는데 사후지도의 경우에는 pay를 받지 않고 이용자가 계속 잘되었으면 하는 순수한 마음에서 서비스를 제공한다.
Q. 직업적응훈련서비
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지 소모가 많음). 청각장애인의 경우 수화통 역사의 지원이 필요하며, 채팅, 문자 인터넷 등 다양한 방법의 의사소통 채널이 필요하다.
6) 사후지도의 내용 측면
① 문제점 - 사후지도 내용 공단 규정에서 사후지도 내용은 취업자 직장적응상태
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지도 또는 훈련을 행하여 그들의 사회에 복귀를 도와주는 데 그 목적이 있다.
3) 그 밖의 기관
대전 광역시장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의
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장애인 노동자 ⓒ한국장애인고용안정협회 제공
장애인 직원이 근무하고 있는 직종으로는 단순노무직이 47.5%로 가장 높았으며, 다음으로 IT·정보통신직이 30.5%를 차지했다. 이외에도 기획·홍보직이나 서비스직은 각각 2.1%, 2.8%를 기록해 타 직
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지자체의 장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의
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