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장애인 고용
1. 한국 장애인 고용정책의 한계
2. 노동통합형 사회적 기업과 장애인 고용
Ⅲ. 연구 분석틀 및 연구방법
제 1절 분석틀
제 2절 연구방법
Ⅳ. 분석
제1절 사례개요
1. 영국의 사회적 기업
2. 스페인의 사회적 기업
3. 벨기
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장애인도 일할 수 있다는 것으로 이는 이전의 직업재활 모델들과 뚜렷한 차이를 보이는 점이다. 세 번째, 분리된 작업장보다는 통합된 작업장을 더 선호한다는 것이다. 마지막 가치는 어떠한 사람이라도 고용에서 배제되어서는 안 된다는 가
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고용 대상인 지적장
애인, 발달장애인, 정신장애인조차도 고용안정을 유지하고 직업
에 잘 적응하기에는 너무나도 부족한 기간이다. 따라서 사실상 현
재 우리나라에서 실시하고 있는 지원고용제도를 통해서는 고용효
과를 크게 기대한다는
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장애인 집단에 공통으로 적용되는 일관성을 보이고 있다. 그러나 동시에 여성장애인의 연령, 학력, 장애종류, 소득수준 등 각 개인의 특성에 따라 실태 및 복지욕구의 차이가 있다.
예를 들면, 연령이 낮을수록 교육, 취업, 결혼 등이 주요 관
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용하도록 배려
제4절 청각장애 직업적 특성
1. 청각장애인의 주된 고용문제는 실업이 아니라 불안정한 고용상태이다.
제5절 언어장애 직업적 특성
1. 청각장애인과 동일한 직업적 특성을 가진다.
2. 언어장애인의 재활에서 신중하게 고려해야
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인책 마련이 요구된다.
그리고 보장구와 지원기기를 통해 장애인고용을 촉진하기 위해서는 현재 각 부처별로 대상장애인에 따라 지원방안이 분산되어 있고 특히 취업장애인에 대한 보장구 지원책이 미미한 실정을 감안하여 이들의 생산활
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장애인의 특성과 여건을 고려하여 단계적인 직업교육을 실시하고 있다는 점, 특별한 경우를 제외하고는 고용관계가 지속될 수 있도록 해고 보호제도를 실시한다는 점이 우리에게 주는 시사점이라 할 수 있겠다.
Ⅴ. 결론: 향후 정책 방향
1.
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장애인의 경우 목공예, 수공예, 양복, 제화, 지체장애인은 시계, 금은세공, 전자제품 수리 등 몇 십 년 된 것들이다. 장애인들이 받고 있는 이와 같은 직업교육은 장애인 의무고용제가 시행되어이 교육으로 취업의 기회가 커질 가능성이 없는
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고용촉진법의 경우는 현재의 경제적 고용 정책 중심의 내용에 사회적 고용 정책의 규정을 보완하는 등 노인 고용 정책의 통합화로 방향을 전환해야 할 것이다.
개선방향
고용유형
현 정책
문제점
개선방향
경제
참여
직접
고용
취업알선기관
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직업훈련 활성화 지도
사업주의 재직근로자에 대한 훈련규모를 확대한다. 사업주의 재직근로자 훈련과정에 대한 인·지정 신청 및 비용지원 절차를 간소화한다.
(2) 근로자의 자기계발 촉진을 위한 지원 확대
고용보험의 수강장려금 지원대상
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