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장애인에 대한 사회적 인식 개선과 관련하여, 한국장애인고용촉진공단을 중심으로 장애인 및 장애인 고용에 대한 편견 해소를 위해 노력하고 있고, 최근 장애인재활협회에서 장애이해를 위한 동화책이 개발, 보급되기 시작했으나, 학교나 직
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인 삶의 질에까지 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 중증장애인 주양육자인 부모가 아동 양육 및 재활 중재에 중요한 역할을 수행한다고 볼 때 부모의 장애 수용 태도에 따라 장애아동의 부모와의 관계, 장애아동의 행동문제에 대한 대응, 장
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받을만 하다. 그러나 다른 측면에서 보면 이러한 제도들이 있음에도 장애인 고용율이 크게 개선되고 있지 못한 것을 볼 때 제도운영상에 문제점이 있다는 것을 반증하는 것이다. 적극적인 홍보에서부터 이 같은 유인책을 이용하는 데 어려움
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장애인가족지원정책의 문제점을 대상자 선정기준，예산 및 인프라，서비스 전달체계 측면에서 정리해 보면 다음과 같다.
1) 대상자 선정기준
장애인가족의 보호부담 경감을 위해 시행되고 있는 제도의 경우에도 대상자를 과도하게 소득수준
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장애인의 천부인권 사상은 지켜지지 않고 있는 실정임을 알 수 있었다.
300인 이상 상시 근로자가 고용되어 있는 사업장은 의무 고용토록 하는 장애인고용촉진 및 직업재활법이 있으나 실질적으로 노동권에서의 실효를 거두고 있지 못한 실
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장애인, 사망자의 유족에 대해 소득을 보장해 주는 제도이다.
2/ 교육
연방정부 차원에서 장애인의 특수교육과 직업재활을 담당하는 부서는 교육부이며, 산하에 특수교육 및 재활서비스국이 있어 각 주정부에서 재활교육과 고용을 연계한 자
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인 장애인복지제도가 마련되지는 못했다.
시행일시
내 용
1950. 4. 14
군사 원호법
1951. 4. 12
경찰 원호법
1960. 12. 30
상속세법 개정(장애인이 있을 때 상속세 과세액에서 1인 50환 공제)
1961. 7. 5
군사원호대상자 고용법
1971. 12. 30
UN정신지체인 권리
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장애인고용을 위한 공장육성에 힘을 기울리고 있다. 전기기기, 기계, 식품, 정보처리등과 관련있는 공장이 전국에 약30개사 있다. 여기도 다른곳과 마찬가지로 복지적취업이 선행되고 있어 일반취업은 뒤떨어진 상태이다.
장애인고용정책이
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인 지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인 지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관
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장애인 인구는 전체 장애인 인구의 약 8.7%에 해당하며, 점차 증가하는 추세에 있다. 이러한 추세를 고려할 때, 발달장애인을 위한 정책과 서비스의 변화가 필요하다고 볼 수 있다.
발달장애인법의 주요 내용은 발달장애인의 특성이나 요구를
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