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인해 대량실업시대가 되면서 한시적이고 즉흥적인 사회안전망 제도가 탄생하게 되었다. 1999년. 9. 7. 기존의 생활보호법을 대체하는 국민기초생활보장법이 탄생하였다.
8. 2000년대
1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법(2000. 1. 12. 제정)
① 장애인
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제도로 체계를 갖추어 신속실시 위해 기존의 공공부조제도나 사회복지서비스와 연계되도록 실시
- 이 법은 5년인 한시법으로 2010. 12.22일까지 유효한 법
- 긴급지원대상자 : 가족구성이 사망, 가출, 또는 교정시설에 수용되거나 부모의 이혼 등
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장애인은 취업 상태와 고용 안정면에서 매우 열악한 환경에 있으며, 이로 인해 경제적으로나 사회적으로 어려움 이 크다는 점을 알 수 있다. 이는 특히 남성장애인과 비교해서도 큰 차이를 보이고 있어 여성장애인의 취업 증진을 위한 직업
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특별법의 법제정 목적과 대상
1) 아동복지법
2) 장애인복지법
3) 노인복지법
4) 입양촉진 등에 관한 법률
5) 고아후견인제도에 관한 법률
6) 장애인 고용촉진 및 직업재활법
7) 고령자 고용촉진법
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정책기본법
(25) 주택임대차보호법
(26) 임대주택법
(27) 소비자보호법
(28) 중소기업근로자복지진흥법
(29) 장애인.노인.임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률
(30) 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법
(31) 보조금의 예산 및 관
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장애인복지법의 역사적인 개정이나 특히 장애인고용촉진 등에 관한 법의 제정 등 많은 변화와 발전이 있었음을 인정하지만 그럼에도 불구하고 장애인문제는 그 본질적 해결을 남기고 있다. 우리의 장애인정책은 과연 장애인에게 희망과 용
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용하도록 하며, 현재 300인 이상 기업체의 3%이상 고령자 취업권장 조항도 의무조항으로 강화하도록 해야 한다. 이는 노인계층의 소득 확충과 함께 노인인력의 재활용이라는 차원에서 국가경제에 매우 큰 도움이 될 것이다.
3) 장애인복지제도
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정책이 운영되고 있어 중대재해 발생이 줄어들지 않으며 지출규모도 크고 보험재정이 안정적이지 못하다. 다섯째, 상대적으로 산재발생률이 높은 영세사업장 노동자를 산재로부터 보호해야 한다. 마지막으로 산재요양급여의 본인부담금을
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인 이유로 병원에 가지 못하는 경우가 많다. 따라서 장애인의 의료비 부담을 경감하기 위해서는 고비용이 드는 치료에 대한 지원 확대, 의료보험, 급여항목의 확대, 재활치료, 급여항목의 세분화와 같은 의료보험제도의 개선과 더불어 의료비
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장애인 등록현황 및 장애 출현율
2) 교육
3) 취업과 경제생활
4) 결혼상태
5) 여성장애인의 욕구
3. 여성장애인 정책방향
1) 여성의 특성을 고려한 정책마련
2) 개인별 차별화 전략에 의한 여성장애인 복지서비스 마련
3) 여성장애인 고용
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