|
장애인 이용시설 및 편의시설이 확충되어야 한다.
광역시인 대구에도 장애인 종합 복지관이 하나 뿐인 사실을 봐도 알 수 있듯이 장애인과 그의 가족들이 이용할 수 있는 시설의 부족한 현실이다. 장애인의 직업훈련 시설이나 재활을 위한 의
|
|
|
장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국 에서 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부 직업 안정국 장애인 고용과 에서 ,그
|
|
|
현실이다. 장애인의 삶의 질과 복지증진은 물론 장애인복지관만이 전적으로 책임을 갖고 있는 것은 아니다. 그렇지만 장애인들의 전인적인 재활서비스와 장애인들이 평등하고 사회통합이 용이한 지역사회 환경을 만드는 사명이 장애인복지
|
|
|
고용안정센터 및 기타 기관에서 컨설팅 카운슬링 서비스
를 제공하나 전문적인 업무로 수행하는 것이 아니라 취업알선 및 직업소개 과정에
서 하나의 활동으로 이루어지고 있다. 민간 부문에서도 서치 펌(헤드헌팅) 업체와
직업소개소는 주
|
|
|
장애인 재활정보센터 운영, 장애인 재가복지 봉사센터 운영, 장애인 생산품 판매시설(공판장) 운영, 올해의 장애 극복상운영, 장애인 직업 재활기금사업 수행기관 운영
2) 보건복지부가 아닌 국가기관에서 시행하는 시책
- 승용 자동차에 대한
|
|
|
(1) 기관의 조직도
(2) 근로자 현황
(3) 시설 현황
(4) 산하시설
4. 기관의 서비스
(1) 주요산업
(2) 수익사업부
(3) 쓰레기종량제봉투
(4) 직업재활안내
5. 기관의 문제점과 문제 해결을 위한 대안
|
|
|
우대지급함.
- 한국장애인고용촉진공단 및 보건복지부장관의 직업재활관련 사업계획 및 예산안이 전년도 부담금의 3분의 1에 해당되도록 반영하고 동 공단을 통해 집행될 수 있도록 함.
Ⅴ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법,
|
|
|
고용보험법
1. 보편적 보장원리
2. 최저생활 보장원리
3. 국가책임의 원리
4. 민주적 운영원리
Ⅳ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법)
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 책임의 공동실천
3. 정상화의 실현
4. 고용의 평등추구
|
|
|
직업적 능력을 갖춘 장애인에 대해서는 복지수급자로서가 아니라 생산적 주체가 될 수 있도록 하는 고용정책에 보다 비중을 두어야 한다.
제 5절. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
제1조 (목적)
이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통
|
|
|
장애인 복지 심의관이 국장급으로 구성되어 있고,
노동부는 장애인고용과
교육과학기술부에는 특수교육정책과가 있다 1 장애인 직업재활의 의의
2 우리나라 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원체계
3 직업재활시설의 개념
4 의무
|
|
메뉴펼치기
