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장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제
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장애인 고용을 거부
성립요건
300인 이상의 작업장
-300인 이상의 작업장
-장애인 근로자가 2%미만
효력상실
작업장의 장애인근로자
2% 이상일 경우
-고용하지 않은 정당한 이유가 있으면 효력이 상실됨
효과
장애인 고용의 의무감
-기업주는 고
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고용제도를 실시함으로써 장애인의 직업재활을 도모하고 있다.
※ 현대 장애인복지정책 수립시 고려하여야 할 몇 가지 원칙
장애인이 시민들과 동등한 권리를 가지고 살아가려면 장애인복지정책의 목표와 그 정의에 있어서 기본이념을 세
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장애인의 재활대책을 강구함에 있어서도 직업 고용의 문제는 다른 어느 영역보다 우선적이고 핵심적으로 다루어져야 할 부분임은 재론할 여지가 없다. 여기서는 장애인의 직업고용을 위한 장애인고용정책의 현황과 문제점 및 해결방안에 대
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장애를 입을 수 있다는, 우리 모두가 잠재적인 장애인이라는 점을 잊어서는 안 될 것이다.
ⅩⅢ. 결론
참여정부 5개년계획의 장애인복지정책은 장애인복지 항상, 특수교육의 강화, 고용확대, 정보화 증진 이동편의 확충 등을 통해 장애인이
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장애인의 지역사회통합을 목적
의료재활, 사회재활, 생활보호 등의 프로그램을 운영하거나 자원동원 및 조직 등의 지역사회 사업을 실시
2) 장애인소득보장
① 국민연금
② 산재보험
③ 국민기초생활보장제도
④ 장애수당제도
3) 장애인고용
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목적에 의해 규정하는 활동이라는 점에 대하여 책임성을 입증할 수 있어야 한다.
참고문헌
권선진(2008). 장애인복지론. 청목출판사.
이성규(2000). 사회통합과 장애인 복지정치. 나남출판사.
한국장애인고용촉진공단(1991). 미국장애인법.
남상만
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장애인복지발전 5개년계획’을 중심으로 장애인의 완전한 사회참여와 평등보장을 위해 국가가 장애인복지의 책임주체로서 실천하는데 기본방향을 두고 있다.
(2) 장애인복지정책의 분야
정책분야는 소득보장, 직업재활 및 고용보장, 의료보
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장애인 의무고용제도가 도입된 지 20년이 이상이 지났건만 기업의 장애인고용률은 여전히 법정 의무고용률에 미치지 못하고 있다.
장애인 고용은 기업의 사회적 책임이다. 하지만 기업의 의무고용률을 상향 조정하는 등의 장애인 고용정책
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장애인 진료 및 재활을 위한 기능을 보강하며 의료비 지원제도를 지속적으로 개선 및 확대하고 있다.
5. 고용정책
1) 장애인의 고용정책은 장애인에게 생계를 유지하기 위해 일자리를 제공하는 것 외에 소득 이 있는 직업을 갖게 함으로써 비
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