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이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않
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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안되는 것이다. 그리고
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장애인구도 최근 매우 빠른 속도로 증가하고 있으며 65세 이상의 노령 장애인과 여성장애인의 비중도 매우 빠르게 높아지고 있다. OECD 국가들은 이미 오래 전부터 장애인의 사회통합 이념에 기초하여 장애인을 별도로 구분하는 정책보다는 장
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장애인 각 개인의 노력으로만 해결할 수 없으며, 가족, 사회 그리고 국가 등 모든 기구들이 함께 긴밀한 유기적 관계를 가짐으로써 해결해 나갈 수 있을 것이다.
독일의 장애인복지정책의 기본이념은 “궁극의 원리” (장애의 원인이나 종류
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장애인복지문제는 장애인 전 생에 걸친 생활여건으로서 교육, 취업, 가정생활 등이 복합적으로 고려되어야 하며, 종합적인 정책 노력이 필요 할 것이다.
장애인 고용에 대한 인식 전환
우리 나라의 장애인 고용 분위기는 아직도 성숙되어 있
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장애인복지정책의 과제 및 개선방향
1. 장애인복지정책의 과제
1) 지역복지의 확대
장애인의 생활안정지원을 현실에 맞도록 하고 복지서비스의 양과 종류, 질 측면에서 대폭 강화되어야 한다. 장애인의 사회참여와 편의시설 확대를 통해 사회
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고용장려금, 보조금,
- 장애인고용시설자금 융자지원
- 장애인고용시설자금 무상지원
- 장애인고용지원 인력에 대해 사업주에게 지급하는 장애인고용관리비용 등
1) 장애인고용시설 자금융지 지원
◇ 사업주의 장애인 고용의지를 높여서 장
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고용확대
「장애인고용촉진및직업재활법」제 12조에 명시된 자원고용은 원래 중증장애인을 일반사업체에 통합하여 취업시키는 것을 목표로 하는 정상화(normalization)를 그 핵심 이념으로 삼고 있다. 정상화란 장애인을 장애를 가진 특수한 사
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고용환경이 열악함으로써 근로 장애인들이 한 직장에서 오래 근무하지 못하고 자주 일자리를 옮겨 다닌다면, 이는 취업 및 고용비용의 낭비를 초래하는 것이다. 따라서 고용사업장의 편의시설 등 근로 장애인의 직장 적응력을 향상시키기 위
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장애인복지의 궁극적 목표인 사회통합에서 가장 중요한 자립생활을 영위할 수 있게 하는 재활 중에서도 가장 핵심적인 과정임.
장애인고용촉진및직업재활법이 2000년 7월부터 시행됨에 따라 체계적으로 장애인의 직업재활사업을 추진할 수
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