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고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적
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장애인의 공무원도 의무고용대상 직렬에서 구분모집을 통하여 5% 이상을 채용하고 있으며 이 과정 노동부와 협의가 이루어지고 있다. 공무원 채용은 공고를 통하여 모든 정보가 공개되고 있으나 장애인 공무원 경쟁률이 34:1(행정자치부, 통계
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이념을 구현시켜나가야 할 것이다. 아울러 지역장애인지도자는 「그룹홈」, 「독립생활센터」 그리고 장애인과 비장애인이 함께 고용하는 「지원고용」(supported employment) 프로그램 및 사업체 운영 등 자립의 제 형태를 마련하고 주도적으로
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고용관리비용지원 등을 효율적으로 사업주에게 지원할 필요가 있을 것이다.
다음은 각 제도별 본 연구를 바탕으로한 정책 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 300인 이상 의무사업체의 경우 장애인고용시설융자제도 이용실적이 상당히 저
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장애인종합복지관(1999) / 발달장애인을 위한 직업재활 / 서울: 상지문화사
- 서울특별시남한국장애인고용촉진공단(1991) / 장애인 고용촉진을 위한 발전 방향 탐색 / 장애인 고용촉진 세미나
- 이달엽(1995) / 중증장애인고용정책 진단과 실천적
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장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업현황에 관한 연구 대구대학교 대학원 석사학위논문.
곽인철(2004) 장애인 고용정책 확대방안 울산대학교 정책대학원 중견관리자 양성과정 논문.
최무현 저 한국의 Affirmative Action 정책 연구 (장애인고
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장애인 직업재활 활성화 방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 내부장애분과 연수자료
* 오길승(1995), 우리 나라 직업재활체계의 문제점과 개선방향에 대한 고찰, 한신사회복지연구
* 오길승(2000), 장애인 직업재활 사업의 주요이념과 원
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과정을 포함하는 개념으로 볼 수 있다. 직업재활을 위해서는 즉각적인 취업보다는 취업이전에 과연 장애인이 어느 정도의 직업적인 제약을 받고 있으며 어느 정도 잠재력이 있는가를 살펴야 한다.
장애인 고용 대한 이념은 인권의 존중, 생
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장애인이 적당한 고용과 이를 계속 유지함으로써 사회와의 통합을 촉진하는데 있다고 했다. 이러한 직업재활의 핵심은 장애인으로서 취업할 수 있는 직종을 개발하고 훈련하는 것이다. 일반적으로 장애인 직업재활의 과정은 직업평가, 직업
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장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에 따르는 경제적 부담을 사회연대의 이념하에 분배조정하기 위한 것으
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