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장애인복지제도의 발전방안
1. 장애인복지제도의 과제
2. 정신장애인의 인권 향상을 위한 원칙
3. 장애인복지제도의 개선방향
4. 장애인에 대한 앞으로의 제도적 발전방안
가. 장애수당 현실화 방안
나. 장애인 직업재활기금사업 개선
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복지부)로부터 사단법인 설립인가를 받고, 몇 차례 명칭이 변경된 뒤 1992년 지금의 명칭으로 바뀌었다.
1954년 12월 3일 국제재활협회에 가입하고 1982년 7월 1일 보건사회부로부터 장애인고용촉진사업을 수탁, 실시하였으며, 1989년 6월 30일에는
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장애판정이 이뤄질 수 있도록 하는 등의 제도개선이 필요하다"고 현행 장애등록체계 개선 방안을 내놓았으며 장애서비스판정센터(가칭) 설립해 장애 판정 및 서비스 연계를 실시해야 하는 등의 장애인복지 전달체계 개편도 주장했다.
보건
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장애인 우선허가제도 활성화
ㅇ 장애인 생산품 판매 활성화 및 판로개척
- 장애인생산품 경쟁력 제고를 위한 품질인증마크 부여 및 장애인생산품 전자상거래망 구축
▷ 직업재활 서비스 강화
□ 보호고용사업의 활성화
ㅇ 재가장애인을 대
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장애인만을 대상으로 하는 종별복지관의 문제 역시 어느 한 복지관만의 문제나 평가제도만의 문제가 아닌 장애인복지관의 전반적인 역할과 기능 정립에 대한 문제로써 이에 대한 충분한 논의를 통하여 재검토되어야 할 부분이라 하겠다.
참
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복지와 노동부, 교육부가 그 것인데 보건복지부는 장애인 복지 심의관이 국장급으로 구성되어 있고, 노동부는 장애인고용과 교육부에는 특수교육정책과가 있다.
2. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
① 장애인 생산품 우선구매제도의 실시
②
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정책을 계획하여야 하며 광역시도는 이러한 업무를 수행할 수 있도록 역할과 기능이 강화되어야 한다.
셋째, 지역사회의 역량강화이다. 장애인재활과 자립을 위하여 공공 영역의 전달체계만으로는 한계가 있다. 장애인복지관을 비롯하여 지
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장애인 고용현황과 또한 시장의 특성을 파악해 보면, 장애인에 대한 취업기회 증대 및 노동시장의 참여촉진을 위한 법적제도적 장치의 마련에도 불구하고 여전히 장애인 취업환경이 많이 변화하지 못하였다는 것을 알게 되었다. 일반기업이
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제도라고 볼 수 있다.
헌법의‘과잉금지의 원칙’에 따르면 고용부담제도는 장애인고용의무제의 실효성을 보장하는 수단으로써 그 방법에 있어서 ‘적합성’이 인정된다고 볼 수 있다. 또한 고용부담금은 장애인 고용을 촉진하기 위하여
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장애일지라도 가입이후 그 장애의 악화로 인해 수입 있는 활동에 종사하기가 어렵게 되었다면 일정한 최소가입기간(예컨대 3년 내지 5년)을 설정하여 충족하면 장애연금수급권을 취득할 수 있도록 해 주어야 할 것임
(2) 장애인 고용정책의 변
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