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장애인의 기능에 따라 법적인 근로시간만을 유지하거나 기간제 취업만이 가능한 경우가 있기에 모든 정신장애인들을 위한 파트타임 제도화가 필요하다.
(3) 기초생활수급권과 정식고용을 동시에 유지할 수 있는 마련이 필요하다.
기초생활수
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장애인직업재활시설에서 5,476명 보호고용
ㅇ 직업재활시설 유형에 따른 전문성 강화
- 직업재활시설 경영평가 및 시설 유형에 따른 인력지원, 운영메뉴얼 및 평가도구 개발
ㅇ 직업재활훈련 확대 및 내실화
- 직업훈련시설을 장애종별로 전문
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고용에 대한 실행력을 높이고 미고용부담금을 징수하여 새로운 고용창출사업을 추진하기 위한 재원으로 활용하게 된다. 이와 같이 사회적으로 불리한 취약계층으로 분류되는 장애인의 차별 해소와 고용시장 참여를 위해서는 자격증 취득,
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장애인들에 대한 차별이 결코 바람직하지 않다는 사회적 인식을 확산시켜나가야 할 것이다.
참고문헌
- 이금진(2000), 장애인고용정책비교연구, 한국장애인고용촉진공단
- 황수경 외(2003), 장애인 의무고용제의 합리적 운영방안, 한국노동연구
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장애인복지법의 접근방법에 관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 제1장 서론
제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점
제3장 정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
제4장 기업이 장애인고용에 대한 활성화 방안모색
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제정하는 사람들의 올바르고 분별력있는 사고와 지혜, 인식이 필요하다. ★장애인차별금지법이 왜 필요한가?
★우리가 염원하는 장애인차별금지법에는 크게 네 가지가 반드시 규정되어야 합니다.
★장애인 할당고용제
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장애영역별 책임자가 있으며 그 아래 재활상담사들이 직접적인 재활서비스를 제공한다. 재활상담사들은 여러 경로를 통해 장애인을 발견하고 상담하며, 장애인 개인별로 개별화된 고용계획(IPE)을 수립해 이 고용계획에 따라 기초생활훈련과
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장애인고용촉진및직업재활법
개정정신보건법개정남녀차별금지및구제에관한법률
개정사내근로복지기금법
개정사회복지공동모금회법
개정청소년보호법
의료급여법
국민건강보험재정건전화특별법
건강가정기본법
식품기부활성화에관한
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개선
인권문제 전담 관련기구 설치 필요
선진국가들의 경우 장애인 인권문제를 조사하거나 담당하는 관련기구를 명확하게 지정하 고 있는 것이 일반적이다. 현재 우리나라의 경우 차별시정을 위한 기구로 장애차별금지위 원회의 설립을 고
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장애, 성전환, 혼인 및 동성결혼, 인종, 종교, 신념, 성별, 성적 지향, 임신과 모성 등의 영역에 대하여 차별을 금지하고 있고, 이에 대한 직접 및 간접 차별과 장애기인 차별, 장애인에 대한 편의제공의무 미이행, 괴롭힘, 보복조치 등을 구체적
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