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철폐가 아닌 그들에 대한 고용안정과 차별금지, 사용자측의 약속이행 그리고 명시된 내용아래에서의 정규직화 이다.
첫째, 노동자들의 고용불안을 해결하기 위해서 1년에서 연장된 3년이라는 기간 후에 사용자는 정규직화 하겠다는 약속을
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) ‘노동조합 및 노동관재조정법’ 제2조 제4항에 따른 노동조합은 장애인 근로자
의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 이씨 된다.
법 제10조 제1항은 고용 분야에서의 장애인 차별금지를 선언한 일반 규정으
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장애인 관련 법률
장애와 관련된 법은 장애인복지법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 장애인노인임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인기업활동촉진법, 교통약자의 이동편의 증진법, 장애인차별금지
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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률: 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권
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제15권 4호. 사회교과교육학회
한인섭 · 양현아(2002). 『성적 소수자의 인권』. 사람생각 서론. 주제선정 이유와 사회적 소수자
본론 1. ‘사회적 소수자’의 특성
본론 2. 사회적 소수자의 실태
결론. 해결방안
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고용개선조치의 여성고용 효과와 개선방안에 관한연구AA적용 사업장을 중심으로”. 『인적자원관리연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기이란
2. 노동시장에서 성별분업
3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
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장애인복지
1) 장애인복지시설
2) 소득보장
3) 의료보호
4) 교육서비스
5) 고용대책
6) 기타
Ⅴ. 우리나라 사회복지제도의 문제점과 개선방안
1. 사회복지제도의 문제점
1) 아동복지제도의 문제점
2) 노인복지제도의 문제점
3) 장애인복
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자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
불평등과 차별
차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
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차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다
2) 남녀고용평등법을 준수한다
3. 정부
1) 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한다
2) 남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강
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장애인 고용실태에 관한 연구」 (사)한국여성장애인연합
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
오혜경 외 4인, 2002,「여성장애인 임신,출산,육아에 관한 연구」(사)한국여성장애인연합
오혜경, 2000,「여성장애인과 이중차별」, 학지사
장애여성공감 ht
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