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고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
2. 비정규직 노동자의 의미
3. 비정규직 고용증가의 배경
4. 비정규 노동자 증가의 원인
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직의 장단점
1) 비정규직의 장점
2) 비정규직의 단점
7. 비정규직
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차별
유길상·이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원
이철승 목사 : 한국의 외국인력 정체의 문제점과 개선방안 모색
이혜경·정기선·강수돌(1998) : 한국사회와 외국인 노동자, 미래인력개발센터
제9차 아시아이
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장애인을 주요 활동분야에 있어서 한 분야 이상 실질적인 제한을 주는 신체적 또는 정신적 결함을 갖고 있는 자라고 규정하고 있다. 영국의 경우는 장애인차별법에서 일상생활을 정상적으로 수행하는 데 있어 상당한 어려움을 주는 장애를
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장애인 관련 제도들의 개선이 요구된다. 우선적으로 장애인 관련 법제들을 통합할 수 있는 장애인 종합법의 제정과 현재 구체적으로 드러나고 있는 장애인들의 인권침해와 차별을 현실적으로 구제할 수 있는 장애인 차별금지법의 제정이 시
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3.우리나라 여성공무원의 현황과 공직인사상 차별실태
1)「남녀고용평등」실현을 위한 법제도적 장치
2)여성공무원의 임용현황
3)공직인사상의 여성차별실태에 대한 인식
4.공직인사상 여성차별의 문제점과 개선방안
-참고문헌-
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장애인이 취업하기가 더욱 어렵다는 점 등의 환경적인 여건으로 포기하는 경우가 많기 때문에 비롯된 결과로 볼 수 있다.
5. 장애우권익문제연구소(1997)의 조사결과
취업 및 직업생활과 관련해서 보면, 취업단계에서 차별을 받지 않았다(28.8%)
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장애에 대한 우리나라의 관점은 무엇이라고 생각하는지, 향후 어떠한 관점을 가져야 하는지에 대해서 자신의 생각을 기술해 보았다. 장애인들을 위한 국가의 노력인 「특수교육법」, 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한법률」, 「중증
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장애여성 특화기관이다. 이 여성장애인 어울림센터가 잘 시행되어서 한해로 끝나는 것이 아니라 여성장애인의 문제 해결을 위한 시발점으로 발전해 나가길 바란다.
Ⅲ. 결론
이상 살펴본 바와 같이 여성장애인의 이중차별 문제는 복잡하고
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금지
○ 특수치료의 제한
○ 행동제한의 금지
○ 환자의 격리 제한
2) 정신질환자에 대한 지원
○ 직업지도
○ 단체, 시설의 보호 및 육성
○ 경제적 부담의 경감 등 노인복지법
1. 노인복지법의 연혁
2. 노인복지법의 내용
장애인복
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장애인 고용보장정책의 필요성
1.2 장애인 고용보장정책의 주요 내용
2. 장애인의 고용 촉진을 위한 필수 제도
2.1 의무고용제도
2.2 직업 재활 및 훈련 프로그램
2.3 고용 지원 서비스
3. 향후 개선 방향
3.1 정책의
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