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17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공용평등법
22. 고용보험법
Ⅳ. 마무리
Ⅴ. 참고문헌
※ 첨부 : 설문조사
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방안
7.1 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위
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고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1)
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차별사유는 한정열거설이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오.
1) 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수
헌법은 제11조 제1항 제2문에서 차별금지 ‘기준’과 차별금지 ‘영역
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고용자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제외) 사회보험 적용확대방안
4. 시간제근로자의 건강보험 및 연금보험 당연적용제외 개선 검토
<참고문헌>
김호진, 「한국의 노사정위원회와 참여민주주의」, 노사정위원
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별전형은 더욱 확대돼야 한다\"고 반박했다.
) <[인권위] \"대학 장애인 특별전형, 학생 학력 떨어뜨려\">, <<한겨레>> (2003. 2. 11).
장애인이 단지 신체가 불편하다는 이유만으로 교육이나 여타 다른 분야에서 차별을 받는다는 것은
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장애수용도와의 관계. 재활심리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 생애주기의 개념과 특성
1) 아동기(0~18세)
2) 청년기(19~44세)
3) 장년기(45~64세)
4) 노년기(65세 이상)
2. 생애주기별 서비스에서 중요한 접근 방안
1) 신체활동
2) 소득
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학문사 1998
3.한국장애인고용촉진공단 www.kepad.or.kr I. 서론
II. 선진국의 장애인 복지
1. 영국의 장애인 복지
2. 독일의 장애인 복지
3.일본의 장애인 복지
4. 미국의 장애인 복지
III. 우리나라 장애인 복지의 과제와 해결방안
IV. 결론
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장애인의 지역사회 내의 적응을 돕고 지역주민의 의식을 향상시키는 방향으로 나아가야 한다.
Ⅷ. 결론
정신장애인 가족은 정신장애인을 돌보는데 심리적, 신체적, 경제적 부담은 물론 사회적 편견과 차별로 인해 이중의 고통을 겪고 있다.
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차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.
- 목 차 -
1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오.
2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등
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