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장애인 고용활성화를 위한 제도 개선
중증장애인 고용활성화를 위한 제도 개선을 위해서는 중증장애인 단시간근로제 도입으로 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧
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장애인의 장애를 이유로 차별받지 않고 비장애인과 똑같이 사회생활을 할 수 있어야한다.
<부록> 참고 문헌
장애인 차별 실태 자료 분석을 통한 인권의식 개선방안 연구, 국가인권위원회 2003
장애인 고용 및 승진 실태 조사, 국가인권위
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장애인 고용의 문제점
시설의 노후 및 시설운영비 등의 양적 부족과, 전문인력, 경영의 전문성, 지도력, 서비스프로그램 등의 질적 부족 등이 문제점으로 나타났습니다. 이러한 결과를 바탕으로 장애인생활시설의 복지향상을 위한 개선방안
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장애인 고용을 외면하는 것은 \'장애인을 고용하는 것보다 차라리 부담금을 내는 것이 낫다\'라는 잘못된 인식이 퍼져있기 때문이다. 그리고 장애인을 비장애인과 차별화 하여 고용주는 장애인 근로자의 생산성이 비장애인 근로자보다 현저
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장애인차별금지법 제정과 동시에 장애인 고용법에 의한 의무고용제가 폐지되어 오히려 장애인의 고용이 악화되고 장애인에 대한 차별이 개선되지 못하는 결과를 낳게 되었다. 이에 따라 영국 정부는 1999년에 ‘장애인권리위원회법’을 제정
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고용지원을 위한 시설별 기능도 세분화되어 있지 못하다.
4) 정신장애인 권리옹호체계의 정책적 개선방안
(1) 권리옹호기관의 설치 및 자조단체 지원
현재 국가인권위원회는 정신보건법, 장애인복지법, 장애인차별금지법 등에도 불구하고 정
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도, 훈련, 교통수단을 포함한 필요한 지원을 하게 하는 고용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고
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장애인 정보전달 체계 개선
- 지역정보 전화사업 실시
- 점자 녹음서 출판 및 열람시설 설립
2) 앞으로의 과제 출처 : 박종운, 장애인차별금지법의 한계와 개정방안, 前 장애인차별금지추진연대 법제정위원장
(1) 홍보와 인권에 대한 교육
장
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있는데 그것이 장애인차별금지법이다. 이 법에 꼭 들어갈 네 가지 규정이 있는데 첫째가 장애와 장애인에 대한 정의이고 둘째 차별에 대한 정의이고 셋째 효과적인 권리구제 수단이 전제되어야 하며 마지막으로 효과적인 권리구제기구이다.
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차별에 대한 행동을 통해 우리사회에 장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다.
②양과 질 측면에서의 장애인고용
장애인고용촉진정책의 기본방향은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키도록 추진되어야 한다. 규제력에
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