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장애인 복지의 발전에서 가장 중요한 것은 장애인이 보살핌과 보호의 대상이 아니라 그들이 선택과 결정의 당사자이며 삶의 주체로서 능동적으로 사회 참여할 수 있는 사회적 환경을 조성하는 것이며 그들을 차별하지 않는 사회 문화적 여건
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차별적 성격을 보이고 있는 기존 법제의 개정, 현행 사회복지정책의 확대실시, 그리고 와병노인 및 장애인 등을 위한 사회복지서비스의 확충이 요구됩니다. 또한 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 정책 도입과정에 여성의 조직화된 이익이
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(수영장용 리프트 휠체어, 모래사장에서 이용 가능한 비치 휠체어 등) I. 사업계획 요약서
Ⅱ. 사업화 내용
1. 사업의 동기 및 보유역량
2. 사업 목적
3. 창업아이템의 차별성
4. 시장 현황
5. 판매전략 및 계획
Ⅲ. 향후 추진계획
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장애인용 텔레비전 자막수신기와 시각장애인용 음성손목시계를 추가하였다.
2. 개별서비스 및 실천방안
1) 장애는 생물학적 장애나 성질상 만성적 장애가 대부분이므로 이들이 갖는 장애는 단기간의 집중적인 교육개입만으로는 원만한 치료
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장애인 문제를 좀 더 빠르게 해결할 수 있고 어려움을 겪고 있는 장애인들에게 반가운 소식이 아닐 수 없다. 현재 장애인들의 소득이나 사회보장 제도는 많은 면에서 미흡하고 나아가 많은 차별을 받고 있다. 장애인도 하나의 사회 구성원이
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차별문제.htm
· http://www.user.chollian.net/~zsfemi3/keunews.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ)성차별의 개념
ⅱ)성차별 실태
ⅲ)성차별로 인한 사회문제
ⅳ)페미니즘의 개념과 페미니스트들이 본 남성과 여성
ⅴ)사회학자들이 본 남성과 여성
ⅵ)게오
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장애에 대한 논의
1) 개념
2) 원인
3) 특성
4) 판별 및 평가 방법
5) 교육방안
3. 지체 및 건강장애에 대한 논의
1) 개념
2) 원인
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장애인에 대한 적극적 조치
1. 여성에 대한 적극적 조치
2. 장애인에 대한 적극적 조치
Ⅴ 한국의 적극적 조치에 대한 고찰
1. 여성에 대한 적극적 조치
2. 장애인에 대한 적극적 조치
3. 국가유공자 고용할당제
Ⅵ 적극적 조치의 발전 방
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금지 등의 의무를 법령으로 명시해야 한다.
8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
- 현재 근로감독관의 절대 부족으로 고용상의 성차별에 적극적으로 대응하기에는 한계가 있는 바, 근로감독관을 대폭적으로 증원하고, 여성노동관련
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고용주 맨데이트는 아직도 많이 활용되고 있다. 맨데이트는 \"정부의 재정지원 없이 사회복지기관이 아닌 일반 기업들로 하여금 일정한 사회복지 서비스를 제공하도록 의무화하는 방법\'지다. 기업이 장애인 또는 노인을 일정 수만큼 근로자
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