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개선을 통한 사회통합
장애인 고용이 실질적으로 보장되기 위해서는 강력한 정부의 법적장치가 제공되어야 한다. 현재까지는 장애인에 대한 차별금지를 선언적으로만 언급했을 뿐 그에 대한 구체적인 차별금지에 대한 규정이 존재하지 않았
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장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그러나 이 또한 근본적으로는 고용차별, 의무고용비율을 지키지 않고 있는 사업장의 고압적 태도가 문제이다. 때문에, 무엇보다 ‘장애인차별금지법
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장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그러나 이 또한 근본적으로는 고용차별, 의무고용비율을 지키지 않고 있는 사업장의 고압적 태도가 문제이다. 때문에, 무엇보다 ‘장애인차별금지법
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장애인의 활발한 사회활동 모습을 보여줌으로써 장애인에 대한 부정적인 인식을 타파할 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론
모든 국민은 평등하게 교육을 받을 권리를 가지고 있으며 신체적인 조건 등의 이유로 차별을 받지 않는다는 내용은 이
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별철폐를 외치며 서울에서 출발하여 점차 전국적으로 확산해나가기 시작했다. 이러한 자기 옹호 활동은 무엇보다 집단 역량강화의 형태로 진화해 나갔다. 그 결과「 장애인노인임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률 」, 「 장애인차별금지
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장애인에 대한 차별이 감소할 것으로 예상했다. 그렇지만 장애인차별금지법에 대한 인지도와 차별예방효과는 큰 변화가 없다. 따라서 인지도를 대폭 올릴 수 있는 방안을 강구해야 한다. 장애인단체, 장애인복지관, 장애인고용촉진공단, 장
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장애인차별금지법’은 반드시 제정되어야 한다. 이 밖에도 장애인 차별문제 해결을 위한 포괄적인 의미의 구체적인 법적 기준을 제정할 필요가 있고 장애인 차별을 금지할 수 있는 법적 제도를 제정해야 한다.
② 장애인 의무고용제도를 확
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고용부담금
장애인 고용부담금제도는 성격상 형벌이 아닌 고용촉진정책의 이행을 위한 장애인의 고용에 부수적으로 따라오는 경제적 부담을 줄이려는 사회연대 책임의 성격을 갖고 있는 가장 현실적인 규제제도이다. 사실상 장애인 고용 의
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개선하려는 것으로 직접적인 정부 규제에서부터 간접적인 방법까지 다양한 정책수단을 가지고 있어 복합적인 정책 특성을 가진다. 그 중에서도 가장 중요한 것이 장애인의 고용을 강제하고 고용상의 차별을 금지하는 장애인 고용차별금지규
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장애인관련 도서, 시청각 자료, 만화영화 등을 제작하여 보급한다.
3)지원서비스 체계 구축
기존의 복지정책도 새로운 패러다임에 맞게 재구성되어야 한다. 차별철폐뿐만 아니라 장애인이 지역사회에서 독립적으로 살 수 있도록 지원 방안
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