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차별금지의 원리를 적용하고 있음에 따라 우리도 장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 \'장애차별금지법\'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교육
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장애인고용촉진제도에 대한 이해관계자들의 입장과 우리나라의 실태파악을 통해 발견된 이러한 문제점을 극복하고 고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으
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장애인전용이 아닌 비장애인과 장애인이 함께 이용할 수 있도록 편의시설을 확충해야 한다.
넷째, 장애인 편의시설에 관한 시민의 인식 개선사업이 필요하다. 장애인 편의시설 확충에 있어서 가장 필요한 것은 시민들의 올바른 인식이다. 또
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차별금지의 원리를 적용하고 있음에 따라 우리도 장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 ‘장애차별금지법’의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교
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장애인구의 90%가 후천적 장애
재가장애인의 비율이 96.5% 임을 감안할 때 의료재활 전문기관은 그에 비해 턱 없이 부족한 실정이다. 따라서 재활치료 활성화에 대한 노력과 재활전문 의료 기관의 증대가 필요.
셋째, 여성장애인 차별금지. 편
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국무 조정실 기관평가, 중앙인사위의 기관별 인사운영실태평가 및 인사 감사 등에 반영
공기업산하기관에 대해서는 해당 주무부처 및 기획 예산처에서 적극 독려하고 경영평가에 반영
② 민간기업에 대한 장애인 고용활성화 종합대책 수립
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개선과 의식개혁의 측면에서 각각 어떠한 방안이 마련되어야 할지 생각해보자”라는 내용이 실려있다. 그러면서 “우리의 의식은 언어를 통해 나타나기도 하고, 언어가 우리의 의식과 행동을 규제하기도 한다. 예를 들어 장애자 - 장애인 -
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장애인이 고용에서의 불이익을 받아 생계유지에 문제를 겪고 있다. 이 연구는 장애인이 겪는 이러한 문제들의 심각성을 인식하고 장애인차별금지법과 장애인고용에서의 기회평등정책에 대한 논의를 바탕으로 장애인복지를 향상시킬 방안을
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서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 의무고용제도의 내용
2. 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적으로 대처하는가?
3. 장애인에게 일자리가 중요한 이유
4. 장애인 의무고용제도를 활성화 시키기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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방안은 무엇인가를 제시하지 못하고 있다. 자립에의 노력에 있어서도 이를 효과적으로 유도할 수 있는 어떠한 포괄적인 대안도 제시하지 않고 있다. 한국에 있어서 80년대에 장애인복지법의 역사적인 개정이나 특히 장애인고용촉진 등에 관
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