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장애아동에 대한 차별금지 명시
☞ 권리구제신청은 국가인권위원회로
☞ 차별행위 시 가해지는 제재
☞ 우리나라 장차법의 특징
2. 장애인 등에 대한 특수교육법(2007)
3. 실질적인 변화의 내용과 전망
1) 일반복지분야
2) 고용분
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장애인차별금지법」 시행 2주년 기념 토론회”, 2010
- 서영호, “장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용”, 국립특수교육원, 2009
- 안재균, “인천지역 장애인고용 관련자의 장애인차별금지법 인식에 관한 연구”, 인천대, 2010
- 염형국, “한
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별출산휴가 때문에 성과상여금 깎인 사례
3) 여직원만 가족수당을 지급하지 않는 사례
4) 택시회사의 여성기사 고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례
6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌
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고용의 촉진을 위해서는 국가 또는 지방자치단체 또는 국영기업체가 장애인을 고용하는 분위기를 조성하는데 이바지해야 할 것이다. 또한 취업이 불가능한 장애인에 대한 보호작업장도 시급히 증설해야 할 것이다.
4) 장애인 차별 금지법
1.
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장애인고용공단(https://www.kead.or.kr).
한국직업능력연구원(https://www.krivet.re.kr). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별의 종류와 정의
2. 장애인 차별의 원인
3. 장애인 차별 현황과 차별 제거 및 완화 방안
1) 직접차별 관련
2) 간접차별 관련
3)
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장애인의 경우는 ‘장애인차별금지법’에 기초하여 고용활성화를 꾀할 수 있을 것이다.
2. 재택고용(근무)의 개념 확대
재택고용(근무)이 어려운 중증장애인들에게도 재택고용(근무)를 할 수 있는 조건과 개선의 여지를 열어주어야 한다. 재
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차별이 아닌 평등으로 : 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
한국장애인단체총연맹 [편] 저 | 한국장애인단체총연맹 발행
시각장애인의 건강증진을 위한 생활체육 활성화 방안
조선희 저 | 경희대 행정대학원 발행, 사회복지학 전공
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고용 대상자가 되는 것에 도움을 주어야 한다. Ⅰ. 일반적 배경
1.이슈 및 필요성
2. ALMP프로그램의 각각의 필요성
Ⅱ. 프로그램
1. 단기실업에 대한 프로그램 - 임성규
2. 고용확대를 위한 프로그램
3. 장애인 고용 촉진 프로그램
4.
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극복 방안
1) 정상적인 체중에 대한 이분법적 논리의 극복
2) 비만을 질병으로 인식해서는 안 된다.
3) 비만여성에 대한 사회적 지지 필요
4) 비만여성의 주체적인 대응 필요
5) 비만관리프로그램으로 비만의 극복
Ⅲ. 결론
참고자료
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고용촉진법 , 특수교육진흥법，그리고 최근의 무기여장애연금법이나 이동보장법률，장애인차별금지법 등 대부분의 운동들이 제도적인 변화에 집중되어 왔던 것이 다. 이 때문에 장애운동은 공청회，서명운동，입법 청원 등 제도개선 의 틀
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