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8) 정신장애의 직업재활의 과제와 방향
9) 정신장애인 직업재활사업의 차별성
10) 정신장애인의 직업적인 특징과 고용상의 배려
11) 직업재활 프로그램 현황
◎ 복지관에서의 효과적인 정신장애인 지원고용 방안과 개선점
참고문헌
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장애인에 대한 시각에 대한 방안이다. 우리는 처음에 장애인을 볼 때 좋은 이미지로 볼 수 없을 것이다. 이것과 마찬가지로 회사도 그렇게 볼 수밖에 없다. 그러므로 장애인들에 대한 이미지 개선을 위해 정부에서 캠페인을 하거나 장애인이
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장애인이라고 차별하지는 않으니깐요.\"
부산 여성의 전화 고문변호사이며 장애인사회문제연구소 연구위원인 장변호사. 그는 같은 사회적 약자인 장애인 여성문제에 관심이 많다.
\"장애인에게 가장 중요한 것은 자신감 인 것 같아요. 자신을
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장애인고용정책의 추진기반 확충으로 공단을 중심으로 효율적 서비스 전달네트워크 형성 및 위한 평가시스템 운영, 장애인 고용관련 지식정보통계의 생성 및 공유시스템을 구축하고 고용촉진사업의 안정적 추진을 위한 재원조선방안을 마
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방안 연구』 여성부 정책연구보고서.
이승욱, 2003, “여성고용에서의 간접차별에 대한 실효적 규제를 위한 법적 규율”
『노동법학』17.
이주희, 2003, “여성관리직 진출기업의 특성: 인적자원관리 관행을 중심으로” 『한국사회학』
37:5.
이
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행위를 금합니다. 1. 한국장애인고용공단 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
4) 면접 질문 답변 구성 연습
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장애인에 대한 고용촉진은 어느 정도 소기의 목적을 달성하고 있다. 그러나 청각장애인에 대한 고용촉진은 매년 제자리에 맴돌고 있으며, 청각장애인에 대한 개별맞춤 고용촉진 방안의 마련이 시급하다고 사료된다.
2) 개선책
청각장애인에
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장애인차별금지법에 \'징벌적 손해배상\'제도가 도입되어야 한다.
4, 장애 차별에 대한 입증책임을 전환
이미 남녀고용평등법에서조차 입증책임을 사업주에게 부담토록 하는 규정을 두고 있다. 그러나 장애인이 차별을 받았을 경우, 차별을
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통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
3. 일본의 장애인고용정책
Ⅴ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
참고문헌
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장애인활동지원제도 5년의 평가와 향후과제”, 공공정책연구.
김동기. (2018). 장애등급제 폐지, 그 이상과 현실 사이에서. 한국장애인복지학.
변경희 외, 2012, “장애인 등록 및 판정제도 발전방안”. 보건복지부. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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