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고용 및 교육 기회 확대, 거주 및 복지 서비스의 개선, 사회 참여를 지원하는 프로그램 및 시설 확충 등을 포함할 수 있다. 정신장애인들이 사회의 구성원으로서 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하여 사회적 차별을 해소할 수 있도록
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개선이다.
현행 장애인복지행정체계는 단일행정계통이 아니라 여러 계통으로 분산되어 있는 실정이며 하부조직으로 내려갈수록 조직력이 취약한 실정이다. 또한 장애인복지사업을 위한 기관도 행정기관과 민간기관으로 대별되며 행정기관
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차별 받거나 소외되어서는 안 된다. 장애인은 비장애인에 대해 보다 특별한 대우를 요구하는 것은 아니다. 다만 장애인이 생활해나가기가 불리한 사회구조나 환경을 개선하자는 것이다. 산업사회에서는 누구나 장애인이 될 수 있으며, 따라
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장애인의 임신, 출산 및 자녀양육에 관한 조사 보고서」한국여성장애인연합.
오혜경 외(2000),「여성장애인과 이중차별」. 학지사.
오혜경(1998), “여성장애인의사회적지위와직업재활을위한정책적제언”. 「장애인고용」29호.
장명숙(2005), 「
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고용기회를 확대시키기 위해서는 그 기반이 되는 교육제도 및 재활 서비스의 개선이 선행되어야 하며, 장애인 고용 관련 법률에 장애여성에 대한 고용촉진방안의 구체적인 실현방안을 삽입하거나, 남녀고용평등법상에 장애여성의 차별방지
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장애인차별완화를 위한 기관을 수립하는 것이 좋겠고, 전문적인 요원을 배치해 서로 서로 행복한 세상을 만들었으면 좋겠다 장애인복지론 레포트
정부정책 차원
◎장애인 차별 금지법
◎고용
◎교육
◎재화 및 용역과 금융
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장애인 인권의 현실과 재난관리, 충북대학교 국가위기관리연구소, 2009
박경석, 한국에서 장애인 인권의 현주소, 국립재활원, 2006
신옥주, 장애인의 인권강화를 위한 법제 개선방향 연구, 한국토지공법학회, 2011
이철호, 장애인차별금지법과 장
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개선방안
중증장애인의 정책적 소외
우리나라의 장애인고용촉진 및 직업재활 서비스는 법정 장애인등 행정대상이 되면 무차별적으로 서비스를 제공하는 보편주의(Universalism)를 기본 원칙으로 하고 있다. 노동시장에서 장애인 소외를 일반적
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차별받거나 소외되어서는 안 된다. 장애인에 대한 특별한 대우보다 생활해 나가기가 불리한 사회 구조나 환경을 개선해야 할 것이다.
산업사회에서는 누구나 장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 계층
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장애인콜택시’를 100대 운영하게 된다.
투쟁의 성과로 많은 정책적 변화를 가져왔다. 하지만 그 한계로는 이러한 성과가 서울시에서만 나타나고 있다는 것이다. 오히려 지방의 장애인이 더욱 이동의 문제로 인하여 더욱 차별받고 있는 상황
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