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장애인콜택시’를 100대 운영하게 된다.
투쟁의 성과로 많은 정책적 변화를 가져왔다. 하지만 그 한계로는 이러한 성과가 서울시에서만 나타나고 있다는 것이다. 오히려 지방의 장애인이 더욱 이동의 문제로 인하여 더욱 차별받고 있는 상황
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장애인의 인간적 존엄성과 기본적 권리가 유지되도록 조치
2) 복지관의 종사자는 사회복지사업법 제5조에 의하여 그 복지업무를 행함에 있어서 장애인복지를 필요로 하는 사람을 위하여 차별 없이 최대로 봉사
3) 복지관은 이용 장애인에 대
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부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생 사업장에 대한 특별 행정 감독이 필요하다
2) 행정기관의 신속하고 전문적인 대처가 필요하다
6. 민간 협력의 활성화가 더욱 활발히 이루어져야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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장애인 내에서도 장애의 유형과 정도에 따라 그 비중과 이용 양상의 변이도 매우 크다. 따라서 일반인의 관점에서가 아니라 장애인의 관점에서 정보통신요금의 보조가 이루어져야 하며, 장애의 유형과 정도에 따라 차별화 된 할인혜택이 제
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장애인을 위한 특수설계 된 공동주택을 제공한다. 기타대책으로는 재가장애인을 위한 다양한 서비스를 제공하고 사회적인 서비스는 정부가 제공한다.
Ⅲ. 결 론
1. 장애인 가족 복지 해결방안 및 개선방안
Ⅰ. 장애인 가족의 문제에 대한 개입
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장애를 이유로 차별을 금지하고, 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치구현을 목적으로 하는 이법은 고용, 교육, 재화와 용역의 재공 및 이용 사법·
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장애인 생활시설, 시각장애인 생활시설, 청각/언어장애인 생활시설, 정신지체인 생활시설, 중증장애인 요양시설, 장애영유아시설이 있다.
(3)장애인 직업재활시설
일반고용이 어려운 장애인이 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나
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장애인을 더 선호하고 직급과 호봉에 차이를 두는 것은 분명히 차별이다. 이런 경우 근속년수가 올라갈수록 더 심화되는 경향이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성해
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장애인의 동선을 고려하여 필요한 장소에 연속적으로 설치해야 한다.
7. 장애인복지 전달체계의 문제점 및 개선방안
1) 장애인 전담 부서 및 창구의 개설이 이루어지고 있지 않다.
장애인 수의 급증에 따라 복지수요도 다양화되고 있다. 이에
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장애인 고용대책에 관한 기본법은 고용촉진법에 기초하고 있으며 장애인을 위한 고용법을 따로 두지 않고 일반인과 같은 법에 취급하고 있으며, 근로 환경법에서는 모든 사업주는 장애인을 포함한 개인별 장애인 근로자의 물리적 정신적 욕
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