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장애인의 개념 정의는 「장애인복지법」에 기초하고 있다. 1963년 「산업재해보상보험법」이 제정되면서 장애인에 대한 보호제도가 처음 마련되었으나, 장애인에게는 부분적인 보호에 그쳤다. 이후 장애인과 관련되어 실제적으로 우리나라
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장애인 가족의 문제
제 3 절 장애인 가족에 대한 서비스 현황
1. 장애예방사업
2. 소득보장사업
2. 간접적 소득보장 대책
3. 의료보장사업
4. 고용지원사업
제 4 절 장애인 가족을 위한 복지 대책
1. 사회보장 급여 수준 차별화 및 신설
2.
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여성장애인의 성폭력 실태
2). 여성장애인의 성폭력 피해사례
가. 시설여성장애인의 성폭력 피해사례
나. 여성장애인의 성폭력‧가정폭력 피해사례
3). 여성장애인의 결혼‧임신‧출산‧육아에서의 차별실태
4).
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장애인을 동등한 시민으로 받아들이는 문화를 형성하고, 그들의 권리를 보장하는 법적 제도가 더욱 강화되어야 할 것이다.
5. 참고문헌
김종엽, \"장애인 차별금지법과 사회적 인식 변화\", 한국사회복지학회, 2021.
이혜정, \"장애인의 고용과
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차별금지조항이 있으나 구체적이지 못하고 벌칙조항 없음(사문화 된 조항)
장애관련 사회정책이 법에 명시 : 근거규정 미비
* 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 (장고법)
- 1991년 본격시행
- 장애인 의무고용제 규정
- 제 4조 차별대우에 관한
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장애인복지법 개정이 이루어졌고, 1999년 특수교육진흥법이 개정되었으며, 2000년에는 장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정이 이루어져 4대 장애인 관련법이 시행되어 사회구성원으로서 장애인이 누릴 기본권이 제도적으로는 보장된 듯하다.
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장애인 사회적 배제와 통합 정책 연구,” 『복지정책연구』, 2023, 39(1), pp. 101-123. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의 사회적 배제 관련 기사 분석
2. 해외의 사례를 통한 장애인의 사회적 배제에 대한 고민
3. 장애인 사회적 배제의 필요
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장애인복지정책의 방향 및 과제
※ 장애인복지가 발달하기위한 구체적 정책적 과제
복지 재정의 확대
장애인차별금지법의 제정
장애관련 수당의 확대
장애인복지공무원인력의 확보
장애인할당의무고용제의 개선
장애인빅업재활시설
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장애인 고용 제도
일본의 장애인 고용제도는 현재 의무고용제도가 주축이다. 일본의 경우 프랑스, 독일과는 다르게 차별금지법제를 동시에 운영하지 않고 의무고용제도만 운영중이다. 의무고용대상 장애인은 신체장애인 → 지적장애인 →
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장애인 차별실태와 인권의식 개선방안에 관한 연구 1. 장애인인권 이란?
2. 장애인인권 실태연구
3. 장애인인권 침해의 원인
4. 장애인인권 위한 우리나라과 전세계적인 노력
5. 장애인인권 침해사례 연구
(1) 사례소개
(2) 법적인
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