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장애인고용에 대한 사회인식의 개선
일할 수 있는 장애인의 고용촉진에 대하여 누구든지 그 원론과 주장에 대해서는 찬동하면서 각론과 실천에 있어서는 책임을 회피하는 경우를 종종 보게 된다.
이는 장애인고용촉진제도의 이론적 기반이
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장애인차별금지법에 대해 서술
1) 의미
2) 목적
3) 내용
(1) 고용
(2) 교육
(3) 재화와 용역의 제공 및 이용
(4) 사법?행정절차 및 서비스와 참정권
(5) 모 ? 부성권 및 성 결정권
(6) 가족 ? 가정 ? 복지시설 ? 건강권 등
(7) 장애여성 ? 장애아동
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관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 2005 장애인복지
장애인복지란
장애인 복지정책의 현황과 문제점
정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
장애인고용에 대한 활성화 방안모색
장애인차별금지법
맺음말
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장애인의 배우자 초청교육 프로그램이나 결혼 및 가정생활 유지를 위한 여성장애인과 그 가족을 위한 교육강좌 등의 프로그램을 확대 실시하고 적극적인 참여를 권장한다.
또한 여성장애인 중에서도 장애 유형에 따른 개별화된 고용정책의
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장애인의무제도가 적용되지 않고 있다.
현재 군인을 제외한 중앙행정기관, 지방자치단체, 교육청, 기타 헌법기관 등에 종사하고 있는 우리 나라의 전체 공무원 수는 88만 6천여 명으로 추산된다. 하지만 한국장애인고용촉진공단이 제시한 「
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장애인에 대해 단시간 근로를 고용율 제도에 있어서 특례조치로 하는 방법이 개발되어야 하며 자택근무, 자유출근제 등 다양한 근무형태에 의한 고용촉진을 도모하는 시책이 강구되어야한다. 또한 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장
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장애인들에게 일자리를 제공하기 위해서는 고용의무대상 사업체를 확대하고 의무고용률을 상향 조정할 필요가 있다(강필수, 2011).
3) 고용지원제도 확대
장애인고용의무제를 실시함에 있어서 장애인고용촉진 기반을 구축하여 이를 정착, 발
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제도 및 정책 개정이 필요할 것입니다.
4. 참고문헌
http://www.mohw.go.kr 보건복지부 한국행정학보 37 1.
서론
2.
본론
① 영화 또는 드라마 등에 나타난 발달장애인의 사회적 활동에 관한 차별 사례
② 사례와 관련하여 본인과 사회가 가
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장애인 차별을 판단하기에는 역부족일 수 있다. 무엇이 장애인에 대한 차별인가?, 우리 사회에서 빈번하게 발생되고 있는 차별을 범주화하여 차별을 해결하고, 구제절차가 마련되어 있는 법이 절실히 필요하다.
8. 결론 및 느낀점
각종 제도의
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장애인에 대한 복지의 기본목표인 사회통합을 달성하고 장애인들의 욕구에 부응한 다양한 정책을 실시하여야 할 것이다. 결론적으로 장애인의 고용차별의 문제를 해결하고 장애인 고용이 안정된 사회를 만들기 위해서는, 사회적 제도를 확
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