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여성장애인의 문제 고려
가장 심각한 소외계층인 장애여성의 문제와 관련하여 이들에게 가해지는 이중적 차별을 사회화된 기제로 극복하려는 노력이 이루어져야 한다. 가족 내에서 뿐만 아니라 사회 속에서 장애인으로서의 차별과 동시에
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여성장애인의 임신, 출산 및 자녀양육에 관한 조사 보고서」한국여성장애인연합.
오혜경 외(2000),「여성장애인과 이중차별」. 학지사.
오혜경(1998), “여성장애인의사회적지위와직업재활을위한정책적제언”. 「장애인고용」29호.
장명숙(2005)
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장애인차별금지법 제정을 위한 연구. 서울시립대학교 석사학위논문.
김태완(2010). 우리나라 장애인의 빈곤과 불평등실태. 보건복지포럼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애 및 장애인과 경험한 편견이나 오해 실제 사례
2. 사례에 대한 의견
3.
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장애인복지 관련 법률 및 제도
I. 장애인복지 관련 법률
1. 장애인복지법
2. 장애인 등에 대한 특수교육법
3. 장애인고용촉진 및 직업재활법
4. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장법
5. 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법
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장애인과 관련된 문제
오늘날 우리 사회에서 ‘전국장애인차별 본론
1. 장애인의 사회적 배제
2. 장애인과 관련된 문제
3. 인신 개선 방안
(1) 국민에 대한 인식 개선
(2) 학교에서 인식 개선
(3) 고용에서 인식 개선
(4) 여성 장애인들에
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장애인에 대한 이미지를 개선토록 하는 방안이 마련되어야 한다.
가족 내에서의 평등 양육, 평등한 교육기회를 제공해야 한다.
선행연구들에 의하면 여성장애인의 경우 가족 내에서 양육되어지면서, 다른 자녀들에 비해 여러 종류의 차별을
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장애인의 보건의료서비스
1. 생리학적인 능력, 신체적 능력 향상 훈련
2. 기능적 훈련
3. 장애 관리 및 합병증 예방
Ⅵ. 지체장애인의 고용차별
1. 노동시장에서 차별은 고용수준이나 임금과 같이 측정할 수 있는 결과와 관련되어 있어야
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장애인들이 실제 생산을 담당할 수 있도록 해야하고 노점을 원하는 장애인에게 안정적으로 노점을 할 수 있도록 관련 제도를 정비해야 한다.
② 장애인 노동조합
구제금융 이후, 장애인에게 더욱 냉담해진 고용시장과 더 늘어난 실업의 가능
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고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설, 복지공장, 공동작업장, 제 3섹터기업 등의 제도가 있다. 수산시설은 장애
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제도를 위한 정책제언(쟁점)
3)가족 내 여성을 고려한 정책
산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)
4)가족 내 장애인을 위한 복지확대를 위해 국가는 실질적 책임을 확대(쟁점)
장애인복지확대를 위한 요구
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