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한국 최초로 2003년에 50세 이상 근로자에게 임금피크제를 도입했고, 임금피크제의 후속 조치로 국내 최초로 정년을 60세까지 연장함으로써 고령화시대에 앞서가고 있다.
Ⅳ. 참고자료
-김정한(2003.12.4), 임금피크제 도입방안, 임금피크제 도입
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장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2항에서는 사업주는 쟁애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보 및 교육훈련 기회 부여 등 인사관리상의 차별대우를 할 수
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장애인에게 최소한의 기본생활을 보장하는 장애관련 수당에 대한 대책은 미흡하여 장애인 정책이 지나치게 시장기재에 의존하고 있다는 비판을 면하기 어려울 것으로 보인다.
Ⅷ. 결론
\'장애인고용촉진등에관한법률\'이 제정되고, 의무고
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한국노총중앙연구원 | 2010.11.30.
사회적일자리 창출 사업의 성인지적 평가 원종학 저 | 한국여성정책연구원 | 2009.12.16 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회적 일자리 창출 프로그램
2. 사회적 일자리가 중요한 이유
3. 사회적 일자리 창출
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우리나라의 노인취업에 관한 정책
(1) 노동부의 노인취업 관련 사업
(2) 보건복지가족부의 노인취업 관련 사업
6. 외국의 노인인력활용
(1) 미국
(2) 일본
(4) 외국의 노인인력 활용이 주는 시사점
7. 노인취업 활성화 방안
(1) 노
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장애인의 직업적 자립이 이루어져야만 한다.
그러나 우리 나라에서 장애인고용정책이 정부정책의 일환으로 제도화된 것은 비교적 최근의 일이다. ‘장애인고용촉진 등에 관한 법률’에서 장애인 할당의무고용제도를 중심으로 한 일반고용
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노인들의 소득원
3. 노인빈곤의 실태
4. 노인빈곤을 막기 위해 실시하는 정부정책
5. 외국에서 실시하는 복지정책
- 미국사례
- 영국사례
- 일본사례
6. 노인빈곤의 문제점을 위해 우리나라가 나아가야 할 방향
-자료출처
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한국경제전망과 실업문제
-소득수준별 IMF전후의 생활비교 I. 들어가며
Ⅱ. 중심으로
1. 빈곤층의 사회경제적 특성과 빈곤 원인
1) 외환위기 이후 빈곤층의 규모와 구성
2) 비노인가구의 빈곤 원인
2. 빈곤 진입과 탈출의 요인
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고용입국을 허용하는 등 FTA 체결 상대국에 따라 무역협정을 통한 인력유입에 유연한 입장을 보이고 있다. 우리나라는 2009.8월 서명된 한ㆍ인도 CEPA(Comprehensive Economic Parthership Agreement, 포괄적 경제 동반자 협정) 협상을 통해 IT전문인력 등 163개
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우리나라에서 적극적 조치가 시행된 지 10년이 되었다. 적극적 조치는 과거에서부터 누적된 여성에 대한 차별 시정을 목적으로 남성 지배적인 노동시장과 정치·행정 분야에서 여성의 대표성을 높이기 위한 것이다. 적극적 조치는 여러 분야
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