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인
1. 다운증후군(Down's syndrome)
2. 두뇌의 손상
3. 기타 환경적 원인
Ⅳ. 정신지체의 특성
1. 일반적인 특성
2. 개체 동기적 특성
3. 언어적 특성
4. 신체 및 건강상 특성
5. 사회 및 행동적 특성
6. 정신지체아이의 정서적 특성
Ⅴ. 정신
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정책: 장애인은 다른 일반환자들에 비해 장기간의 치료와 재활을 필요로 하 는 것을 감안 급여기간이 365일로 확대 그리고 재활병원의 지역적인 편중을 해소하 여 의료접근성 확보를 보장
4)고용정책: 1990년 [장애인고용촉진에 관한 법률]이 제
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장애인에 관해서는 고용 환경 정비의 경로(route)는 거의 완성되어 있고, 앞으로는 중증중복장애인이나 지적장애인, 정신장애인의 고용촉진이 중심적인 과제로 되어있다.
Ⅵ. 결론 및 제언
일본의 장애인 고용정책은, 고령화, 고도정보화의 진
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3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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장애인 고용 문제를 민간에 강제하기 이전에 민간에게 이행하도록 할 의무 이상을 보여주어야 할 것이다.
4.6. 범국민적 인식의 변화
장애인 고용이 어려운 이유는 법ㆍ제도나 물리적 환경의 장벽 때문만은 아니다. 장애인을 무능력하거나
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인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
정신장애 사례연구 / 김청송 저 / 학지사 / 2002
알기 쉬운 공중보건학 / 이련리, 조갑연 외 4명 저, 효일, 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 장애인고용정책의
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기관리 능력의 배양에 의미를 두고 사회적으로 대처하고자 하는 정책이다.
(4) 고용보장 정책
장애인 복지의 궁극적인 목표는 모든 장애인이 자기능력의 최대한으로 개발하여 적성에 맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립
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제도화를 통해 장애여성에게 다양한 가족 구성의 권리를 보장해야 한다. 그리고 활동보조 제도화, 경제적인 지원, 이동권 보장을 통해 장애여성의 독립생활에 제도적인 지원체계를 마련해야 한다. 아울러 100인이상 기업체의 장애인의무고용
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인간존재의 의미와 인권보장의 근간이 된다.
Ⅳ. 참고문헌
정연백 (2020). 장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
정일교 외.『장애인 복지론』.서울 :양서원. 2006.
김종인(2005). 장애인과 복지. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원
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인 제도라고 볼 수 있다.
헌법의‘과잉금지의 원칙’에 따르면 고용부담제도는 장애인고용의무제의 실효성을 보장하는 수단으로써 그 방법에 있어서 ‘적합성’이 인정된다고 볼 수 있다. 또한 고용부담금은 장애인 고용을 촉진하기 위하
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