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고용의무를 현저히 불이행한 기업’을 매년 공표한다.
- 올해는 명단 공개 기준을 고용률 1.3% 미만 기업으로 더 강화하고 상/하반기로 나눠 두 차례에 걸쳐 공표할 계획이다.
③ 장애인 고용 안하면 최저임금 고용부담금 부과(장애인고용촉진
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인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7)실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이
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장애아를 수용하도록 하고 있다.
3) 직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설, 복지공장, 공동
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정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다. 즉 장애인의 활발하고 안정된 직업 활동이 국가 사회적 생산성을 향상시키고, 사회적 비용을 감소시킬 수 있다는 관점에서 장애인고용촉진책을 적극적, 다각적으로 전개 하자는 것이
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인프라 구축을 제시하였으며, 후자는 장애인 인식사업에 대한 규정 강화와 사업영역 확대에 따른 고용을 중재할 기관의 추가설치라는 방안을 제시하였다. 제도적 보완이라는 측면에서 같은 맥락이라고 보여 지며 이러한 정책 목표에 가까이
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인고용촉진을 위한 다양한 법률들이 시행중에 있다. 하지만 이를 위한 교육을 받을 기회는 현실에서 거의 전무한 실정이다. 따라서 앞으로 국가에서는 장애인고용촉진에 있어 그 근본이 되는 교육을 받을 환경을 조성해 주는 것으로 그 정책
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인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술해 보았다. 장애인 고용을 둘러싼 환경은 다양한 측면에서 변화하고 있고, 고령화 문제 또한 장애인구의 도전으로 다가오고 있다. 한편 그간 장애인 관련 제도의
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장애인의무고용대상사업장인데 현재 300인 이상기업에 적용하고 있는 범위가 너무 좁아 실제로 장애인고용이 많이 일어나고 있는 100인 남짓한 기업들을 제도의 중심에 위치시키지 못하고 있다. 지원을 확대하더라도 전 사업장으로 확대할 시
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장애인고용
촉진공단
지원
고용
장애 등록
정신
장애인
사업장 방문
직무지도원
(업체,
본관
지정
가능)
3주
일일방문
관리가 간단함.
회원, 업체, 직무지도원에게 지원금 지급
3인이상 대상자가 되어야 관리할 수 있음.
정신장애인을 지도해
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인격체로 인정하지 않으려는 지극히 무책임하고 비인도적인 관점에서 출발한다. 그러므로 비장애인과 더불어 정상적인 상황에서 일할 수 있도록 통합고용을 통한 인간다운 삶의 질 보장이 모든 직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표이자
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