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고용환경에 대한 세심한 검토를 하여 장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할 것이다.
넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. '장
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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장애인에 대한 일반 국민들의 잘못된 시각도 중요한 원인이 된다. 그러므로 장애인등록을 활성화시키기 위해서는 등록사업의 홍보와 국민들의 장애인에 대한 관심을 높일 수 있는 방안이 검토되어야 하겠다.
(4) 장애인고용촉진정책의 실시
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정책적 영역은 분리될 수 없는 유기적인 관계로서 서로 하나만을 강조할 수 없는 보편적인 영역으로 외부환경의 변화에 따라 확대 발전하여 왔으며 그 구체적인 것은 법과 제도로 표출되었다.
가장 중요한 외부환경의 변화는 장애인의 점증
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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인정직업 훈련원 3개소를 비롯해 장애인 종합복지관, 종별복지관등 이용시설 및 근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제
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변화 에 따른 가족의 노인부양기능약화
(3) 생활격차가 발생하고 난 후 인생경로에 따라 누적되어 인생후기에 와 서는 많은 불평등을 만들어냄
Ⅳ.불평등문제에 대한 사회복지 대책
1.장애인 불평등
1)대책
(1) 장애인 고용정책
① 정부주도의
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이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않
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고용률(2.1%)이 민간기업에 대한 의무고용률(1.8%)보다 높은데도 불구하고 이를 초과달성하는 등 모범을 보임으로써 장애인고용의 선도기능을 제대로 수행하고 있음
1. 시장친화적 고용촉진정책
ㅇ 특례자회사제도 도입
- 특례자회사제도는 사
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장애인 편의시설의 부족 등으로부터 벗어나 장애인복지정책은 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인이 스스로 능동적 삶의 주체가 되며 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
(3) 장애인고용의 촉진과 직업재활
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