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시사점
ㅇ 우리나라의 진정한 사회통합을 위해 이상적인 장애인 고용형태는 장애인들이 기업과 공공부문에서 개개인의 능력을 마음껏 발휘하며 비장애인들과 함께 일하는 것이라 할 수 있음
ㅇ 그러나 일본의 장애인고용정책은 이상적인 장
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일본 안보정책의 보수화와 대내외적 요인, 통일부, 2002
이수경 - 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교, 2007
전진호 - 일본의 원자력정책과 의회, 한일군사문화학회, 2012
조동오 - 한국과 일본의 해양폐기물관리정책의 시사점, 한국해
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장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일본은 장애인기본법 제14조에서 국가 및 지방자치단체는 장애인에 적합한 직종 및 직업영역에 관한 조사연구, 제15조에서 그러한 직종 및 직업영역에 대하여 장애인을 우선 고용하는 시책을 강제하는
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정책적 노력들도 행해져 왔다고 이해하는 것이 중요한 것이다.
참고 : 『장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가』 한국법제연구원 -필요성과 목적
-우리나라 고용의무제도 개선을 위한 시사점
1. 장애인 경제활동인구와 의무고용
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장애인 고용의 저해요인이 되고 있는가, 장애인을 직접 고용할 수 없다면 간접적으로 고용하는 방안은 없는가에 대한 논의가 필요하다.
일본에서 장애인을 고용한 특례자회사 설립이 꾸준히 늘고 있는 추세를 감안할 때 우리나라에서도 이
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