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장애인의 고용기회에 대한 접근성 미확보, 보호 작업장 운영의 부실 등 앞으로 해결해야 할 많은 정책과제를 안고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교해 보았다. ‘노동’을 하는
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복지에 대한 법안들을 검토하고 우리나라의 현실과 맞게 수정해야 한다고 생각합니다. 정신적으로 장애인과 평범한 사람들이 함께 할 수 있는 분위기 조성, 기초 자치단체의 장애인 역량 강화가 현재 우리나라에 제일 필요한 정책이자 뉴질
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‘위험의 분산“이라는 보험기술을 사회적 보호수단으로 사용
위험의분산과 공동부담(보험의특성)+강제가입과 법적 권리보장
우리나라4대사회보험=산재보상보험제도(1963)→의료보험제도(1976)→국민연금제도(1988)→고용보험제도(1995)
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나라들간에 있어서도 예컨대 적용대상 사업체의 범위가 더 넓고, 할당고용률이 더 높을수록 장애인 고용정책의 수준이 더 높다고 말할 수 없다. 오히려 장애인들의 실업율이 보다 현실적인 비교척도라고 말할 수 있을 것이다. 그러나 장애인
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장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다.
참고문헌
장애인재활자립저술논문 - 장애인고용정책및실태 (임원기)
제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획(2003~2007)
나사렛대학교 도서관 논문 - 우리나라 장애인 고용제도의 문제
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