|
장애인고용에 대하여 보다 적극적인 정책을 제시하고 실행하도록 해야 할 것이다. 우선 거시적인 측면에서는 장애 아동기부터 노년기까지 전생애에 걸쳐 고용뿐만 아니라 직업재활 전반의 서비스를 받을 수 있도록 관리시스템을 갖추어야
|
|
|
직업을 선택하고, 얻고, 유지하는(choose-get-keep) 전과정에 관여하는 프로그램으로 인식되어져서 이에 대한 비용이 책정되고 유지되어야 성공할 수 있다고 생각된다.
5. 직업재활 전문가의 양성
신체장애인으 직업재활에 참여하고 있는 장애인
|
|
|
장애인에 대한 부정적 시각과 편견이 해소되고 사회인의 인식이 개선되며, 장애인 스스로의 자립의지와 노력이 어우러졌을 때 실질적인 사회통합과 정상화가 이루어질 수 있을 것이다.
장애인 직업재활문제를 생각할 때 그것은 다른 사람이
|
|
|
장애인을 위한 서비스를 제공하기 위해서는 타 기관으로의 활발한 의뢰를 촉진할 수 있는 자원이 요구되며 지정 기관 등의 활용 방법과 의뢰에 대한 지원 방안 등을 제안 한다.
세째, 직업재활상담 서비스 전달체계는 접수에서 평가, 상담, 훈
|
|
|
활을 목표로 하기보다 분리된 상황에서 소일거리의 성격이 강하기 때문에 직업 재활 프로그램의 수적질적인 면을 개선해야 한다.
2) 정신보건복지체제의 확립
정신보건법에서는 포괄적인 정신질환자에 대한 정책으로 일관되어 있고, 장애인
|
|
|
재, 서울 : 한국장애인고용촉진공단, 1994
김은영, 정신지체인의 직업흥미와 취업직종, 석사학위 논문, 단국대학교 대학원, 1996
오길승, 우리나라 직업재활 체계의 문제점과 개선방향에 대한 고찰, 한신대학교 사회복지정책연구소, 1995
이달엽,
|
|
|
직업능력개발훈련을 병행육성과 확대 실시해야 한다. 장애인 직업능력개발훈련이 장애인의 능력향상으로 전문화되고 취업영역의 확대와 다양화로 이어져 고용촉진이 되도록 해야 한다.
참 고 문 헌
국립재활원, 1999, "2000. 재활훈련생 모집공
|
|
|
장애인들이 사회의 한 구성원으로 살아가기 위해서는 단순히 한, 두 가지 행정적이거나 정책적인 조치로 이루어질 수 없고 여러 가지 장애에 대한 보상이나 문제해결을 위한 서비스가 필요하며, 지속적이고 체계적인 직업재활과정이 이루어
|
|
|
재 2개의 재활훈련원에서 연간 200명의 훈련생에 대하여 재활훈련교육을 시키고 있으나. 직업훈련을 통하여 전직을 필요로 하는 산재 장애인의 수에는 크게 미치지 못한다.
장래에 재활서비스 프로그램이 산업재해 보상보험법상 법정보상 범
|
|
|
로서 직업훈련은 장애인직업훈련시설이외에도 기타 장애인직업재활시설, 지역사회사업체에서 실시될 수 있다. 직업훈련 과정에서 직업평가, 직업상담이 이루어지고 직업훈련 후 장애인은 가능한 시설로 전이하거나 일반고용(지원고용포함)
|
|
메뉴펼치기
