|
지치고 힘들더라도 한결같은 애정으로 장애 자녀를 대하도록 노력해야 한다.
죄책감으로 자녀의 장애를 은폐하기보다는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별에 맞서 떳떳이 양육하고 정당하게 그들의 권리를 찾아주어야 한다. 끝으로 부모뿐
|
|
|
관한 문제점을 묻는 문항에는 다 열거할 수 없을 만큼 다양한 의견들이 있었는데, 그 중에서도 불친절과 장애인에 대한 배려의 부족, 장애인을 위한 시설의 부족을 가장 많이 문제점으로 지적하였다. 장애인에 대한 사회적 인식수준이 낮기
|
|
|
장애문제 해결의 첩경이 된다. 특히 일부 외부의 차별적 인식마저도 또 하나의 외물이기에 현혹되지 말고 잊어버림을 가르치고 있다.
또한 장자에 의하면 오늘날 장애인을 대상으로 하는 교육재활, 사회심리재활, 직업재활 등도 부정된다.
|
|
|
장애인복지법 제3조에는 “장애인은 개인으로서 존엄과 가치를 존중받으며, 이에 상응하는 처우를 받는다. 누구든지 장애를 이유로 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어 차별을 받지 아니한다. 모든 장애인에게는 국가·
|
|
|
차별과 동시에 여성으로서 다양한 차별을 받아야 한다는 점에서 여성장애인의 문제가 고려되어져야 한다. 특히 여성에게 가해지는 폭력에 관한 한 비친고죄의 성립이 보다 강화되고 그에 따른 처벌규정도 강화되어야 한다.
장애인복지에 대
|
|
|
장애로 인한 신체적 고통의 다양성뿐만 아니라 여러 소그룹 장애인들간에는 예산배분 문제, 정책 우선순위 등에 대한 긴장과 갈등이 상존하기 마련인데 사회적 모델에서는 이를 간과하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인복지 이
|
|
|
장애인일수록 다양한 기회에서 배제되는 것이 일반적인 현실임을 고려할 때, 빈곤장애인 가족에 대한 정책적 지원이 보다 절실함을 알 수 있다.
둘째, 교육기회와 관련된 측면에서의 차별문제 해소를 위해서는 양육과정에서 평등한 교육기회
|
|
|
장애인 의무 고용인 2%를 달성하게 되며 앞으로 조금 씩 나아가서 장애인 고용의 할당을 높일 수 있다고 생각한다.
지금까지 장애인 의무 고용 현황에서부터 문제점, 대안, 다른 나라의 사례까지 살펴보면서 우리사회에서 실질적으로 장애인
|
|
|
지적장애인을 지능지수 점수로 분류하는 방식과 정신연령의 정도에 따라서 분류하는 방식으로 나눈다.
장애인 복지법 시행규칙은 지능지수에 따라서 34 이하를 1급, 35~49를 2급, 50~70을 3급으로 나눈다. 1급은 일상생활과 사회생활에 적응하는
|
|
|
장애인 지원체계가 전환이 되길 나는 희망한다.
Ⅳ.참고문헌
이경준 외, 최신 장애인복지론, 학지사, 2018.
양운택, 장애등급제 폐지에 따른 장애인 판정체계 도입에 관한 연구, 나사렛대학교 재활복지대학원, 2014
조정훈, 등급으로 차별하는
|
|
메뉴펼치기
