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예산당국이 계획을 예싼에 종속시키는 태도는 지양되어야 할 것이다. Ⅰ. 예산제도
Ⅱ. 예산과정의 의의 및 개요
Ⅲ. 예산과정의 본질
1.예산의 편성
2.2010 우리나라의 예산편성 절차
3.예산의 심의
4.2010 우리나라의
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제도
제 4 절 전북지역 행정경영화 추진상의 문제점
제 5 절 행정경영화 효율적 추진방안
1. 기능 및 구조의 재구축
2. 고객주의 행정의 강화
3. 행정내부의 인사관리 개혁
4. 예산 및 회계제도 개혁
5. 성과관리체제 확립
제 6 절
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행정법Ⅱ, 박영사
권영성(2007) 헌법학원론, 법문사
임동욱, 국회예산정책처의 설립, 충주대학교 행정학과 교수, 2009
정상규, 국정감사 운영실태에 관한 연구, 연세대 행정대학원 석사학위논문, 1999
안병옥, 의회의 국정감사·조사제도와 발전방
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행정기관장의 승인을 받는다. 그리고나서 행정자치부에 설치된 평가위원회(2차평가)와 각 행정기관에 설치된 운영심의회(1차평가)가 성과평가를 담당한다.
2.행정서비스헌장제도(시민헌장제도)
(1)의의
시민헌장제도는 각 공공기관에 대하여
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예산집행에 대한 회계검사 및 결산결과와 예산집행과정 및 결과에 대한 심사평가 결과등을 예산편성 및 예산 배정에 반영하는 피드백기능이 미흡하다.
8)예산제도의 미흡
아직도 대체로 통제 지향적 예산편성을 하고 있어 행정효과분석이 어
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행정의 능률성을 강조하는 통제중심의 중앙집권적인 정치행정체제로부터 민주성과 사회적 형평성의 의미가 강조되는 지방분권의 분위기를 제도적으로 강조해야 한다. 그러나 현재 정부의 태도는 지방예산편성지침 및 기준을 각급 지방자치
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행정논집, 2002.
김길화, 노인복지정책에 관한 연구, 경남대학교 대학원 박사학위논문, 2011.
길민선, 노인장기요양보험제도 시행에 따른 노인보건복지 서비스 욕구 연계 방안 연구, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2010.
고영석, 노인의료
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행정자치부가 목표관리제 제도개선을 위한 의견조사 결과를 토대로 목표관리제의 정착을 위해 운영이 단순하면서도 평가의 객관성을 확보할 수 있는 방안으로 다음 4가지 방안을 검토 중에 있다. 평가자의 평가기준마련 방안, 단위업무별 평
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제도
1. 호봉제
2. 연봉제
1) 고정급적 연봉제
2) 성과급적 연봉제
3. 성과급 보수제도
1) 성과연봉
2) 성과 상여금
Ⅲ. 성과급이란
1. 성과급 정의
2. 성과급 도입 목적
1) 보수지급의 형평성 구현
2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적 해
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1. 총액 인건비 예산제도의 개요
(1) 개념
예산 당국은 각 부처별 인건비 예산의 총액만을 관리.
각 부처는 동 인건비 한도 내에서 인력의 규모와 종류 결정.
기구의 설치 및 인건비 배분의 자율성을 보유하고 그 결과에
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