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총액인건비예산제도 도입, 참여정부의 인사개혁, 정부혁신지방분권위원회 (2005)
조선일, 총액인건비제도의 기초한 조직 및 인사관리 시스템 구축방향 (2005)
천우정외, 공무원 인건비 예산의 정책별성과분석, 국회예산정책처 (2005)
표 출처
행
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예산처에 이송,예산 협의 실시
최종 조정안을 국무회의 심의 후 확정 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 총액인건비제도의 내용
Ⅲ. 총액인건비제도의 운영
Ⅳ. 총액인건비제도의 실제 적용사례
Ⅴ. 총액인건비제도의 성과와 문제점
Ⅵ. 개선방안 및 결론
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총액인건비 보다 인건비 예산을 많이 편성할 경우 가용재원이 감소되는 효과를 거둘 수 있도록 하여 이를 개선할 수 있을 것이다. I.개요
1. 총액인건비제도의 개념
2. 총액인건비제도가 도입된 배경과 목적
II.총액인건비제도의 주요
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성과향상을 위한 효율적 인센티브로 활용, 성과중심의 정부조직 운영
중앙통제의 폐지를 통한 조직 운영의 자율성 확대
지방행정의 효율성 제고 + 선진 지방자치의 확립 총액인건비제도 개요
총액 인건비제도의 개념
총액 인건
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성과향상을 위한 효율적
인센티브로 활용, 성과중심의 정부조직 운영
중앙통제의 폐지를 통한 조직 운영의 자율성 확대
지방행정의 효율성 제고 + 선진 지방자치의 확립 목 차
총액인건비제도의 개요
1. 총액 인건비제도의 개
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