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효율성 제고 + 선진 지방자치의 확립 총액인건비제도 개요
총액 인건비제도의 개념
총액 인건비제도가 도입배경과 목적
표준정원제와 총액인건비제도의 비교
총액인건비제도의 주요 내용
총액인건비제도의 장단점과 개선방안
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총액인건비제도의 개요
1. 총액 인건비제도의 개념
2.총액 인건비제도가 도입배경과 목적
총액인건비제도의 주요내용
1. 표준정원제와 총액인건비제도의 비교
2. 총액인건비제도의 주요 내용
3. 총액인건비제도의 장단점과 개선방안
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예산처에 이송,예산 협의 실시
최종 조정안을 국무회의 심의 후 확정 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 총액인건비제도의 내용
Ⅲ. 총액인건비제도의 운영
Ⅳ. 총액인건비제도의 실제 적용사례
Ⅴ. 총액인건비제도의 성과와 문제점
Ⅵ. 개선방안 및 결론
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발표논문, 중앙공무원교육원, 1999.
- 정부혁신지방분권위원회,「지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안」,서울: 정부혁신지방분권위원회, 2004.
- 조경호 박천오 김근세, 「다면평가 설계 및 운영개선방안」, 중앙인사위원
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인사행정의 관점에서, 위와 같은 관료제의 역기능적인 특징들은 강력한 신분보장으로 인하여 발생하는 직업공무원제의 폐단과도 상통하게 되어, 직업공무원제도 개혁론과 연관된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관
1. 공
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인사행정체제의 근간이 마련되어야 하는데 이러한 개선안은 단기간에 시행되기는 어려운 것으로, 다른 지방자치제도의 지역 간 다양화와 병행되어야 한다. 점진적인 차원에서는 총액인건비제를 통한 정원관리권의 확대 및 활성화 등 단순한
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발표논문」,pp.153～167.
지은구(2005),「사회복지행정론」,서울:청목출판사.
진재문(2003),“지방정부의 사회복지행정의 로컬 거너번스:그 가능성과 한계”,「한국사회복지행정학회 학술대회 자료집」.
하춘광(2002),“공공복지전달체계 개선방안
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