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개혁법
Ⅵ. 1995년(1990년대)의 법인세법개정
Ⅶ. 1995년(1990년대)의 사고사례
1. 사례 1
1) 원인 및 경과
2) 안전조치불이행
3) 피해정도
2. 사례 2
1) 원인 및 경과
2) 구조적 삼풍백화점의 문제점
Ⅷ. 1995년(1990년대)의 노동탄압
참고문헌
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방향의 제도
-산업구조의 문제
-정치적문제(정경유착, 관치 경제, 부정부패)
ⓑ기업
-대기업중심의 국가 전반적 거시적 SYSTEM(제도와 구조)
-고질적 병폐인 잘못된 오너쉽, 잘못된 기업지배구조
ⓒ금융
-잘못된 구조로 인한 기
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구조조정을 위한 총자본의 정지작업인 정리해고제의 도입을 위한 노동법개악 반대를 내걸며 성공적으로 감행했다. 그렇지만 총자본과 정치적으로 협상하고 법제화할 수 있는 노동자 정치세력의 부재로 실패하였다. 그러나 총자본은 약 23일
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. 기업광고의 폐해
1. 과대?과장광고
2. 비교광고
3. 무표시 광고
4. 에로티시즘을 상품화한 광고
5. 광고와 언어
Ⅶ. 기업광고의 사례
1. 환경광고 사례연구
2. 기타광고 사례연구
Ⅷ. 향후 기업광고의 발전 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구조 분석
△ 일본 기업구조 분석
△ 한,일 기업구조 비교
△ 한,일 대기업과 중소기업의 관계
△ 한,일 협력사례
• 사례1 삼성-소니
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양극화는 불가피한가?
2. 재분배가 경제성장에 미치는 영향
3. 양극화와 혁신
Ⅴ. 양극화에 대한 대응방안
1. 성장과 분배의 선순환 구조 구축
2. 사회적 안전망 확충
3. 사회적 자본(social capital) 축적을 통한 새로운 조정 메커니즘의 구축
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일본 기업들의 특성이 드러나며 일본기업들의 투자가 두드러지고 있음.
5. 일본 대한 투자의 문제점과 향후 방향
일본입장 -
(1) 시장규모가 작음
(2) 비용절감효과가 아시아 개도국에 비해 약함
(3) 한국의 직접 투자 환경이 열악함
- 노사 문
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방안” 동아대학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
1) 고용구조의 변화
2) 기업내부적 관점
3) 정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
1) 형평성, 고용불안정성
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구조의 확대라는 해석과 관련해 참여복지의 이름 아래 이어지고 있다.
참여복지가 생산적 복지가 제기되던 시기의 사회경제적 정세의 맥락 및 자본의 전략을 고스란히 이어받아 ‘참여복지’라는 수사에 걸맞도록 약간 손보는 식의 보수작
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방향
파견근로제가 바람직한 방향으로 발전하기 위해서는 아래와 같은 조건들이 충족 되어야 할것이다.
①경영자들의 인식변화
단순히 싼값에 노동력을 제공받겠다는 생각에서 벗어나 파견근로제는 아웃소싱을 통한 경쟁력 제고의 방안으
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