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구조의 고령화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선택적 개입
8) 노동시장의 변화 ⇒ 노동시장의 유연화 ․ 양극화
3.사례분석
1)
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개혁을 추구하기 보다는 공동체의식에 기초한 사회적 합의를 도출하기 위해 통합적 리더십을 발휘하면서 관용적 국가통치관리구조 형성과 개혁을 추진하는 것일 것이다. Ⅰ. 국가통치관리의 구조적 변화
Ⅱ. 노무현 정부의 국정철학의
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정부에 대한 종속
3) 대통령 일인 중심체제
4) 정당의 일인 지도자 중심
5) 언론의 독립성 결여
6) 가족주의
7) 뿌리 깊은 지역주의와 지역감정
4. 한국정부내 권위주의 문화의 청산방안
1) 대통령 일인 중심 통치구조의 개혁
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쟁취에 의한 적대적 기업매수
Ⅶ. 한국기업의 M&A 노출도
1. 외국인들의 M&A 동기 다양
2. 상장기업 대주주지분율 낮아
3. 기업집단 소유구조 취약
4. 경영권 위협 비용 크지 않아
5. 경영권 방어 대책 시급
Ⅷ. 결론
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세계경제:위기와 전망 -크리스 하먼지음-이원영 편역
증권산업 개혁과제와 방향 -우영호 1.자본자유화의 정의
2.자본자유화의 실태
1) 현 단계 세계화의 특징들
2) 한국의 자본시장자유화와 증권시장
3.문제점
4.대책
5.정리
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개혁” 산업 연구원 1999
3. 이영기, “사외이제도의 정착방안” 한국 개발 연구원 1998
4. “기업지배구조와 은행의 역할” 한국산업은행. 1996
5. “한국의 기업지배와 사외이사제도” 쌍용경제연구소 1996
6. “회사법의 제문제” 삼지원 1998
-20-
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재무 현황
(2) 삼성의 인사 관리
(3) 삼성의 리더쉽
기존의 리더 - 호암 이병철 회장
삼성 개혁의 선두 주자 - 이건희
(4) 삼성의 성공요인
(전통적 경영 이념, 실천 지침과 삼성 정신)
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정책과제들을 성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미 있는 것임. 1. 기업개관
2. 현대자동차의 경영방침
3.노동조합의 특성과 철학
4.사용자측의 특성과 철학
5.노사대립과 IMF 이후
5.1 고용조정에 대한 입장
5.2 고용조
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재한다. 첫 번째로는 재원조달방안 전체적인 세수확보 구조다. 새누리당은 기존 정책의 재원에서 큰 조정 없이 몇 가지의 방법만을 조정·개선하여 세수를 확보하려는 계획을 가지고 있는 반면에 민주통합당은 재정개혁·복지개혁·조세개혁
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효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면
Ⅵ. 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향
1. 전략 지향(strategy oriented)
2. 업무 지향(job oriented)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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