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치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관
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의사결정모형
2.3 운송수단에 관한 의사결정모형
3. SCM에서의 각 물류의사결정모형들의 역할
3.1 공급 관련 프로세스의 최적화 도모
3.2 디지털 경영 전개의 핵심수단
3.3 가치사슬의 부가가치 증대, e-SCM
Ⅲ 결론
참고문헌
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(미국)
~단일시장의 종언
~인구변화를 주시하라
제 3장 기업은 살아남을 것인가
~기업의 다섯가지 기본명제
~누가 연구소를 필요로 하는가?
~다음 사회의 회사
제 4장 최고 경영자의 미래
~대 격변
~불가능한 일들
***참고자료***
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경영여건 조성을 위한 자금공급 원활화
바. 중소기업 제품 판로 확대 및 수출 촉진
사. 벤처기업의 지속적 성장기반 구축, 신 벤처 정책 수립 추진
아. 지역균형발전을 위한 지역 경제 활성화_ 지역현식체계를 통한 지방중소기업 육성지원
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개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 정의
Ⅲ. 인적자원(HR)의 성격
1. 인적자원의 존엄성
2. 인적자원의 자율성
3. 인적자원의 책임성
Ⅳ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의
Ⅴ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 특징
Ⅵ. 전자
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경영진의 인식부족
2. 강사 및 시설의 부족
3. 교과과목상의 문제점
1) 재교육 목표의 추상적 설정
2) 백화점식 교육과정과 교과과목
3) 신입사원 교육의 문제점
Ⅶ. 미국의 광고교육 사례
Ⅷ. 광고교육의 활성화 방안
참고문헌
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경영 딛고 내실화, 2011년 흑자전환 성공
캐세이퍼시픽, 싱가포르항공
- 홍콩, 싱가포르 기반 항공사
- 아시아 유럽지역에서 경쟁
- 대한항공과 같은 고객 지향적 전략 대한항공 HR제도 분석 및 제안
1.회사개요 및 전략
2.채
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관리계약(management contract)
4) 턴키 프로젝트(turnkey project)
5) 계약 생산(contract manufacturing)
6) 전략적 제휴(strategic alliance)
3. 투자방식에 의한 해외진출
1) 단독투자(sole venture) : 신설/인수
2) 합작투자(joint venture) : 신설/인수
4. 끝 맺 음
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인재를 길러내는 튼실한 체계를 구축해야 할 때가 되었다 서언
의사결정 속도를 늦추는 고정관념들
고정관념 1: 의사결정은 심사숙고 해야 한다
고정관념 2: 조직간 견제를 통해 리스크를 철저하게 통제해야 한다
고정관념 3:
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경영
디베스티처(divestiture)란 수익성이 맞지 않고 경영성과가 부진한 생산라인을 매각하여 기업의 체질을 개선하려는 일종의 감량경영전략이다. 디베스티처는 크게 분리신설(spin-off)과 일부매각(sell-off)의 형태로 분류할 수 있다. 기업의 분리
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