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웰치 GE사 전회장
1. 1-2등 전략
2. 세계화
3. 서비스화
4. 6시그마
5. e비즈니스
Ⅱ. 카를로스 곤 닛산자동차사 사장
Ⅲ. 거스히딩크 2002 한일월드컵팀 감독
1. 기본이 중요하다
2. 명성이 아닌 능력이다
3. 할 수 있다는 자신감
4. 신뢰
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개요
Ⅱ. 감동과 고객감동
1. 독창적이고 창의적인 서비스에 주력(베니건스)
2. 자발적인 참여 통한 마인드 고취(아모제)
3. 대학 강의식 교육으로 효율 극대화(썬앳푸드)
Ⅲ. 감동과 감동마케팅
Ⅳ. 감동과 감동법
1. 이숭녕(1961)
2. 허
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심볼]
[현대자동차 소개]
[주요연혁]
[미국에 진출한 이유]
[미국 시장 초기 진출 과정]
[미국 시장 진출 전략]
[현대자동차의 초기 경영]
[미국 시장에서의 재도약]
[성공 요인]
[변화하는 미국 시장에서 나아가야 할 방향]
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정부: www.india.gov.in
인도 교육청: www.education.nic.in
인도 대사관: www.indembassy.or.kr
인도 통계청: www.censusindia.net 1. 인도
2. 교육 개요
3. 교육 특징
3-1 교육 제도
3-2 공학 교육
4. 문제점과 시사점
5. 결론
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인재에 대한 투자에 적극 나서는 것이 필요하다. 결국 모든일은 사람이 하는 것이 아닌가? 마이크로소프트, 모토로라, GM, GE, JVC, 루슨트-벨, 삼성, 노텔, IBM, 인텔, 듀퐁, 에릭슨, 노키아, 파나소닉, 미쓰비시, AT&T, 지멘스 등이 중국에 100여개 R&D
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웰치를 기억해내도록 노력해야겠다. 그러면 나에게도 큰 도움이 될 것이라고 생각한다. 그리고 사회에 나가면 어떤 일들이 나타날지 모르지만 무조건 기회가 생기면 잡아야겠다. 잭웰치처럼 강한 추진력과 실행력을 통해 카리스마있는 경영
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기업가의 장이다.
잭이 말하는 승리란?
\"영혼을 잃어버린다면 세상에서 승리로 인해 얻을 수 있는 것은 아무것도 없다.\"
잭은 승리를 \'개인적이 여정\'이라 정의한다. 이는 목표를 설정하고 그것을 달성하는 개인으로서의 자신에 관한 것이
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.... 이런한 3가지로부터 우러나오는 그의 뛰어난 경영 역량과 더불어 사람을 다루는 역량 또한 고루 갖춘 그이기에 현 전세계 경영자들이 가장 존경하는 기업가 이자 한국의 CEO들이 가장 많이 벤치마킹하는 비즈니스 리더 일 것이다.
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기업 환경이 급변하는 상황에서는 리더십 기능이 더욱 중요시되겠지만, 안정된 상황에서는 효율적인 관리 기능 역시 간과해서는 안 된다고 생각한다.
관리를 적게 할수록 경영성과가 높다는 것은 다소 편협하고 극단적인 것은 아닐까.
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치는 영향 요인
(가) 감독자와 그 상관과의 관계
첫 번째 요인은 감독자와 그 감독자의 상관과의 관계이다. 조직의 구성원은 어느 정도의 근심과 스트레스 속에서 활동하게 된다.
(나) 감독자의 계획기능과 기술에 관한 지식
두 번째 요인은 감
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