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3. 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대
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문제의식
II. 1960년대의 노동정책 : 단결법인정책의 유지
III. 1970년대의 노동정책 : 단결부인의 노동정책
IV. 한국노총체제하의 노동조합의 조직과 기능
V. 1970년대의 노사관계 : 강권적인 통합과 기업내 노사협의제
VI. 맺음말
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투쟁의 지도부, 특히나 그 투쟁이 총자본과 총노동 사이의 첨예한 정치전선을 형성하고 있을 때 그 지도부는 노동조합만이어서는 안되고 노동자정치조직이 마땅히 그 지도부의 한 축이 되어야 한다. 이로부터 지난 93년 전노대 이후 계속되어
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민주적 대표제를 향한 중요한 첫걸음이 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민주권원리
1. 국민주권원리의 헌법적 의미
2. 국민(nation)주권론과 인민(peuple)주권론
3. 치자와 피치자의 동일성
Ⅲ. 근대대의제에서의 대표관계
Ⅳ. 결론
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공공부문 대정부 교섭
3) 건설연맹 사례
4) 금융노조 사례
Ⅵ. 선진국의 산별교섭 사례
1. 미국
2. 독일
3. 이탈리아
Ⅶ. 향후 산별교섭의 발전 방안
1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안
2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조
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위헌성의 여부
3. 입법절차의 하자가 저항권행사의 대상이 되는지의 여부
Ⅲ. 검토
1. 재판의 전제성 및 헌법소원의 심판청구의 적격성
2. 국회통과절차의 위헌성
3. 신청인들의 위 법률들에 대한 무효화투쟁의 법적 성격
Ⅳ. 결론
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노동부 노사분규 현황 및 분석자료
2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사
3. 네이버 백과사전
4. 한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국 노동연구원 고용 친화적 복지전략 연구
8. 노동부 - 한
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정부의 공기업 정책 흐름 개관
1) 김대중정부 이전의 공기업 정책
2) 김대중정부의 공기업 정책
3) 노무현정부의 공기업 정책
4) 이명박정부의 공기업 정책
3. 공기업 선진화 정책에 따른 업종별 자료
4. 올바른 공기업 선진화 정책의 방향
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행동, 간결권의 노동 3권이 보장되어야 한다고 주장한다.
(3) 노동직관의 특징
세속적이고 투쟁적이며 실리적인 교사관 : 교사가 그들의 처우와 근무조건의 개선을 위해 투쟁하는 것을 당연시하며 때에 따라서는 동맹파업도 정당화 될 수 있
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노동쟁의조정법의 규제대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다. (대법원 1991. 6. 11. 선고 91도204 판결)
3. 구속 근로자 석방촉구 관련 투쟁
- 구속 근로자에 대한 구형량에 대한 항의와 석방촉구를 목적으로 한 근로자들의 집단조퇴, 월
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