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투쟁은
노조는 정리해고를 막고
사측은 무노동 무임금의 원칙을 지킨
상호간 대화와 타협의 사례인가?
금호타이어 소개
(1) 자 본 금 : 3500억 원
(2) 임직원수 : 5602명
(3) 사 업 장
국내 : 광주(본사), 곡성, 평택 공장
국외 :
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노동운동)
1997년 체제(구조조정과 고용불안)
2)한국 노사관계의 문제점
3)합리적 노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의 정립
2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관
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법 실패로 환란 촉발
Ⅲ. IMF관리 체제가 노동자들의 삶에 미치는 영향
1. 고용
1) 실업의 증가
2) 심각한 취업난
3) 배제되는 노동계층의 고통 가중
2. 임금
1) 임금억제
2) 임금체계 개악
3. 그 밖의 노동조건
1)
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노동계급은 사회민주주의 노선을 기반하고 있으며, 아직까지 쟁점이 되고 있는 "정리해고 반대, 노동시간 단축"등은 모두 사회민주주의 이론에 기초한 것이라 할 수 있다. 정권의 "재벌 개혁"또한 마찬가지이다.
) 정권의 "재벌 개혁"은 사회
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노동계급은 사회민주주의 노선을 기반하고 있으며, 아직까지 쟁점이 되고 있는 "정리해고 반대, 노동시간 단축"등은 모두 사회민주주의 이론에 기초한 것이라 할 수 있다. 정권의 "재벌 개혁"또한 마찬가지이다.
) 정권의 "재벌 개혁"은 사회
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반대측 입장분석
5. 한진중공업 사태의 올바른 해법은 무엇인가?
6. 시장 폐해 바로잡을 국가적·산업 차원의 방안은
7. 한진중공업 조남호회장의 책임지는 자세와 결단
Ⅲ. 결론 - 시사점 및 나의생각
Ⅳ. 출처 및 참고싸이트
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수 있다.
② 화의 또는 법정관리시 채권기관에서 자구책으로 고용조정, 특히 정리해고를 요구하기 때문에 미리 사측과 고용안정협약서를 체결해 두어야 한다.
③ 고용안정 투쟁의 전개 Ⅰ. 고용불안 유발 요인들
Ⅱ. 부실기업 정리제도
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노동자 과로사
3. 구조적 원인에 대해 설명
4. 작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
2) 사회적 인식 개선
3) 작업장 안전 감독 강화
4) 작업중지권 보장
5) 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)
6) 노동
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법원 목포지청에서 징역 1년 6월형을 언도받고 옥고를 치렀다.정부에서는 고인의 공훈을 기리어 1990년에 건국훈장 애족장(1982년 대통령표창)을 추서하였다.註·판결문(1936. 12. 28 광주지방법원 목포지청)·조선일보(1934. 9. 7, 1936. 12. 31) 머리
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법을 통해 북한의 기지로부터 조국의 나머지 부분으로까지 혁명을 확장해야 할 , 즉 남한을 공격할 때가 왔다고 확신, 전쟁을 준비하는 동시에 북한은 한반도 통일을 위해 이승만을 반대하는 모든 민주주의세력들이 북한과 연합할 것을 요청
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