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비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가
4. 안전보건의 기술적 지점은 어디인가
5. 앞으로의 경제구조와 사회보장정책의 방향은 무엇인가
Ⅴ. 안전보건정책과 노동안전보건
Ⅵ. 결론
참고문헌
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법적 개입을 강화하는 것은 배타적 교섭권을 가지는 미국의 노동조합과 다른 우리의 노동조합의 경우에는 단결권보장의 기본취지에 반할 우려가 있다.
2) 자기결정권설
생존권설이 기초로 하는 자본에 대한 노동의 종속성을 인정하면서도,
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노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
(1) 이원적 노사관계
(2)
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노동학회, 한국산업사회학회, 민주주의법학연구회, 노동인권실현을 위한 노무사모임, 대안연대, 빈곤해결을 위한 사회연대, 사회진보연대, 전국불안정노동철폐연대, 평화인권연대, 한국비정규노동센터, 한국노동이론정책연구소, 이윤보다
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노동운동은 총파업투쟁에서 치솟아 올랐지만 이제는 잿 속의 불씨와 같은 존재로 남아있는 ‘노동자대중의 가슴 속에 살아 숨쉬는 노동운동’이 다시 타오르느냐, 아니면 꺼져가느냐의 기로에 서있다. 이러한 기로에서 한편으로는 신자유주
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노동운동은 총파업투쟁에서 치솟아 올랐지만 이제는 잿 속의 불씨와 같은 존재로 남아있는 ‘노동자대중의 가슴 속에 살아 숨쉬는 노동운동’이 다시 타오르느냐, 아니면 꺼져가느냐의 기로에 서있다. 이러한 기로에서 한편으로는 신자유주
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노동계에서는 근골격계 직업병 인정기준 폐기와 산재보험 공공성 강화, 산재자 추가급여 축소 반대 등에 역량을 강화할 것으로 예상된다.
참고문헌
▷ 나민오(2010), 산업안전보건법의 체계와 입법방향에 관한 연구, 고려대학교 노동문제연구
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노동자들이 힘의 우위에 있거나 대등한 경우 공격시에 상정되며, 자본가가 힘의 우위에 서서 노동자가 방위의 위치에 있을 때는 그렇지 않다. 첫째, 제약은 기존의 법률제도를 유지, 방어하기 위한 경우가 되고 둘째, 제약은 얻는 이익을 크게
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법적 형식
2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
3) 정년제와 연령차별금지의 관계
4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
1) 노사관계에 대한 정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결
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노동권 문제는 앞으로 계속 연구·검토하기로 여·야간 합의하였음. I. 서론: 교원노조법 국회 통과
II. 본론: 교원노조법 국회 통과에 이르기까지의 투쟁 과정
① 논의의 시작
② 전교협에서 전교조로
③ 87년 하반기∼
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