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법추세에도 역행하는 조치임. 이제는 사용자측도 성숙한 노사관계 구축을 위해 노동기본권은 인정한다는 기본원칙을 수용하는 자세를 보여주여야 함.
Ⅵ. 향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
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법적 규제
2. 사법적 규제
3. 쟁의행위의 실태
Ⅵ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 불법분규에 대한 엄정한 법집행
2. 쟁의행위의 정당성 여부에 대한 신속한 판단
3. 민사책임·벌금위주의 정책전환
4. 근로감독관 제도 개선
1) 근로감독
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노사관계를 확립
3. 고용안정을 통한 노사공동체 건설을 위한 노력
4. 노사 간 신뢰문화의 정착 필요
5. 노사 모두의 새 시대에 맞는 의식개혁이 요구
6. 창의와 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립
Ⅵ. 요약 및 결론
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제도의 강화를 비롯 제반 사회적 지원 체계 마련이 절실
Ⅲ. 모성보호의 적용대상
Ⅳ. 모성보호의 실태
Ⅴ. 모성보호와 김대중정부
Ⅵ. 모성보호의 관련법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관
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노동력을 최대한 낮추어야만 최대한의 이윤을 창출할 수 있고 노동자의 입장에서는 최소한의 안정을 위한 정규직으로의 전환을 외치고 있다. 우리는 내일의 노동자이기에 노동자의 측면에서 이 문제를 다루어 보았다. 현재 비정규직 법안통
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86.5.9, 3818)
모자보건법(전, 86.5.10, 3824)
국민연금법(전, 86.12.31, 3902) 국민복지연금법
노동조합법(개, 86.12.31, 3925)
노동쟁의조정법(개, 86.12.31, 3926)
근로기준법(개, 86.12.31, 3927)
최저임금법(제, 86.12.31, 3927)
1987년 ∼ 1992년
1993년 ∼ 1997년 (Ⅰ)
사립학
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법의 규정이 협소하면 근로자는 본인들의 생존과 직결되기 때문에 끝까지 투쟁을 한다는 말을 들을 때 이론적으로만 움직이는 우리제도는 너무 야속하다고 느껴졌다. 모든 노동쟁의는 근로자를 우선하여 이루어져야 한다는 점을 잊지 않았
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노동조합운동이 극복해야 할 장벽은 비단 "악질적인" 사용자뿐만이 아니다. 노동위원회, 노동부, 검찰, 법원 등 노동조합이 부딪쳐야 하는 제도적·인적 장벽이 분명히 존재한다. 87년 노동자 대투쟁 이후 노동조합운동은, 한편으로는 엄청난 "
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노동자로서의 권리를 찾기 위한 목소리를 낮추지 말아야 할 것이며, 이를 위해서는 우선적으로 이들을 보호할 수 있는 제도적 방안 마련과 법률적 정의의 확립이 시급히 마련되어 애매하게 규정되어 있는 법을 놓고 사용자에게 유리한 해석
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노동자 정치세력화의 과제
① 노동자 정치세력화를 위한 정치조직(정당)의 주체는 어떻게 형성되어야 하며 활동 방식과 내용은 어떻게 이루어져야 하는가?
② 전선조직으로서의 투쟁과 선거정치의 결합은 가능한가? 가능하다면 그 방법은 무
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