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직무라 할 수 있습니다. 그 외에도 조직 성과 보고서 작성 및 성과평가를 위한 보고에 있어서 원활한 의사소통을 위해 언어력 역시 필요하므로 직업심리검사 내의 적성요인의 강점을 가장 잘 살릴 수 있는 직무로 보이는군요.
그 외에 홍보
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직무적성검사(SSAT)
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1. SSAT란?
⑴ SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사로서 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템
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적성검사의 측정 요인
▷ 직무 적성검사의 특성
▷ 직무 적성검사의 활용분야
▷ 기업별 직무적성검사 사례
사례 1 > DCAT 두산 직무적성검사
사례 2 > SK종합적
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직업지도
-직업심리검사
-국민기초생활법
-한국교육제도
-진학 진로지도
한국 사회 엿보기
-문화적응교육
-생활경제
사회 적응력 배양
-사회적응력 고양교육-적성검사, 임상적 심리치료, 약물예방 교육
<부록4> 하나둘 학교 교육 프로그램
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직업평가의 목표
Ⅳ. 장애인직업평가의 객체
Ⅴ. 장애인직업평가 모델
1. VEWAA 직업 평가 모델
2. 위스컨신대학의 UW-Stout 모델
3. 나돌스키 모델
Ⅵ. 장애인직업평가의 종류 및 방법
1. 서류심사 및 면접
2. 각종검사
1) 직업적성 및 흥
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검사및측정. 방송대 출판문화원.
김동민 (2019), 심리검사와 상담, 학지사
신수경 (2019), 심리검사 해석상담, 조성희, 학지사 1. 서론
2. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
3. 검사를 선택한 이유
4. 검사결과지 화면
5. 검사결과 설명
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보여 줌 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
(1) SSAT의 개발 배경
(2) SSAT란
(3) SSAT 개발 과정
(4) 일반종합적성검사에 대한 이해
(5) SSAT의 구성 및 평가요인
(6) SSAT 결과의 선발 시 활용
(7) SSAT 출제 문항 살펴보기
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통합으로 인한 경제적, 생산적 능력을 가진 한 독립된 개인으로서 삶을 영위할 수 있는 직업재활에 있다고 한다면 특수교육만이 가지는 한계성으로 인한 직업재활의 문제점에 봉착하게 된다. 학생들이 학교를 졸업하면 경쟁 세계에 들어가게
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직업정보 탐색과 관련 직업 분석
4. 직업에 대한 심층 이해와 개인적 가치관의 조화
5. 실행한 검사의 결과가 직업 선택에 미치는 영향
6. 직업적성검사 및 창업적성검사의 유용성 평가
7. 각 직업 검사 결과의 비교 및 종합적 고찰
8.
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하지만, 중학생은 2학년 1학기, 고등학생은 1학년 1학기 또는 2학기에 실시하는 것이 적당하다.
1 검사를 실시해야하는 경우
가. 청소년의 직업적성을 판정할 객관적인 자료가 없는 경우
나. 청소년이 희망하는 직업이 적성과 일치되는지가 의
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